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民政厅后备干部选拔工作方案

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为进一步完善我局干部队伍梯队建设,规范后备干部管理工作,提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化,激发干部责任感、使命感和创先争优意识,促使优秀人才脱颖而出,结合我局实际,经局党委研究决定,特制定区民政局后备干部公开选拔实施方案

一、指导思想

以党的十八大精神和科学发展观为指导,以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《关于规范中层干部选拔任用管理工作和开展新一轮中层干部聘任工作的意见》为依据,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,进一步拓宽选人用人渠道,防止和克服选人用人上的不正之风,培养造就一支能够担当重任、经得起考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍,作为今后一段时期系统选拔使用中层干部的重要渠道。

二、实施程序

局系统后备干部公开选拔工作在局党委的领导下,由领导小组办公室负责具体实施。

1、实施范围

(1)拟定面向系统内行政、事业干部选拔局中层正职和中层副职后备干部人选;

(2)拟定面向系统内合同制职工选拔局属单位聘任制副职(助理)后备干部人选。

2、资格条件

(1)全区民政系统内干部职工,年龄一般要求男45周岁以下,女43周岁以下,特别优秀的适当放宽年龄限制;

(2)具有3年以上工作经历,或在我区民政系统工作1年以上;

(3)具有大专以上学历;

(4)历年年度考核均为称职(合格)以上等次;

(5)报考正科级后备职务的,要求现任副科级职务;报考副科级后备职务的,要求为行政、事业干部身份;非干部身份人员可报考局属单位聘任制副职(助理)后备职务。

(6)身体健康。

上述时间(任职时间、参加工作时间、年龄)统一计算到2013年3月31日。

3、选拔程序

(1)公开报名

个人自愿报名,填写《区民政局后备干部公开选拔报名表》(见附件),报名截止时间为:2013年3月15日17:00,须在截止时间前将报名表交至局办公室。

(2)资格审核

由公开选拔工作领导小组进行资格审查,并公布结果。

(3)笔试、面试

所有报名参加后备干部公开选拔的人员,均须参加由第三方出题的、重在测试履职能力的笔试和面试,其中笔试和面试均按40%权重计入考试总成绩,总成绩按百分制计分,笔试、面试成绩及时在局网站公开。

(4)考察测评

根据笔试、面试总成绩,确定人员进入考察程序,主要考察德、能、勤、绩、廉等五个方面内容,分民主测评和领导班子意见两部分。民主测评一般在机关全体工作人员和局下属单位相关人员范围内进行,以赞成票数×(100/投票人数)的积为基数,按照10%权重计入考试总成绩,民主测评结果将通知到本人。领导班子对考察人员进行投票打分表达意见,满分为100分,取得分平均分为基数,按照10%的权重计入考试总成绩。

(5)决定人选

根据竞争者笔试分、面试分、民主测评分和领导班子打分四项内容的总得分确定为个人最后成绩,对竞争者按照行政事业干部和合同制职工两类分别进行排名,排名结果将在局网站公示。局党委根据排名结果经集体讨论确定系统后备干部名单,并公示。后期将邀请组织部、纪委等部门对后备干部进行相关培训。后备干部将作为今后我局系统中层干部提拔的重要依据。

三、组织领导

后备干部公开选拔工作在局党委领导下进行。为确保选拔工作有计划、按步骤、高质量完成,特成立区民政局后备干部公开选拔工作领导小组。小组成员如下:

领导小组下设办公室,由夏亚琴同志兼任办公室主任。领导小组办公室负责选拔工作的具体实施。

民政厅后备干部选拔工作方案责任编辑:陈老师    阅读:人次