街道职工技能比赛方案范文

各科室、社居委：

为深入学习科学发展观，落实科学发展观“以人为本”的核心，提高街道、社区工作人员整体素质，激发全体人员的工作责任意识，为街道可持续发展奠定坚实的基础，街道党政联席会研究决定，拟举办逍遥津街道第二届职工技能大赛。

指导思想

全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会战略，持续推进我街道干部职工技能素质教育，着力于挖掘和培养一批高素质人才，打造学习型机关，创建学习型团队，为我街道地区实现又好又快发展提供人才支撑和智力支持。

活动原则

本次活动本着全员参与、公开公平、优胜劣汰的原则。

活动时间

2011年1月上旬。

参加人员

街道机关和社居委男50周岁以下、女45周岁以下的全体工作人员。同时，提倡鼓励班子成员及限上人员参加。

大赛规则

此次大赛分为街道机关和社居委两个组别分别进行。

（一）机关组的考核项目为：公共科目（时事政治、法律常识、公文写作、计算机应用）和专业知识（所从事具体工作的相关知识）。

（二）社居委组的考核项目为：公共科目（时事政治、法律常识、计算机应用、电子信息化网格管理）和专业知识（所从事具体工作的相关知识、社区管理和服务）。

（三）计算机应用考试分为一、二、三级，所对应分值逐级递增。其中，一级为基础级别（必考），二、三级可根据个人情况选考。

（四）公共科目和专业知识总分均为100分，综合成绩按照4：6的比例进行合成。

奖惩措施

考试结束后，由考务组统一评分，并按综合成绩高低进行排名。

对连续两年获得前3名的优胜者，给予：

1.同等条件下，优先提拔使用。

2.同等条件下，优先晋档调资。

3.同等条件下，优先评优评先。

（四）对于未达合格线的后两名同志给予相应惩处：

1、倒数第一名，待岗2个月，经考试合格后再进岗。待岗期间仅发放基本生活费。

2、倒数第二名，待岗1个月，经考试合格后再进岗。待岗期间仅发放基本生活费。