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就业社会保障专职协管员招聘方案

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各村(居):

为加快基层劳动就业社会保障服务平台建设步伐,不断健全和完善公共就业服务体系,进一步适应我镇经济发展和服务群众的大环境,根据市政府[2012]195号文件精神的要求,现就我镇村级平台招聘劳动就业社会保障专职协管员工作提出如下实施方案:

一、人员招聘方法

1、招聘名额:11名。确保申报创建的示范村级平台有专职人员。

2、公开招聘的对象为本镇户籍或普通离校入学时为本镇户籍,年龄40周岁以下、大专文化程度以上,身体健康、具备能履行本岗位职责能力的人员。公开招聘人员原则上从本行政村(居)辖区内的报名人员中产生。

3、各村(居)负责组织本辖区内符合条件的人员进行报名。

4、市局对个人报名资料集中进行审核,并统一组织考试,考试内容为综合知识和计算机操作。

5、政府负责考试进线人员的面试、体检、公示、培训、录用等工作。

6、招聘后仍有空岗的,由人社局向社会公开招聘,招聘办法另定。空岗期间明确由大学生村官担任专职劳动就业社会保障协管员。

二、工作时间安排

1、2012年10月16日前,各村(居)做好公开招聘专职协管员的考试报名工作,并将报名考试人员的身份证、学历证书(原件和复印件)、两张2寸照片等相关资料报送河失镇组织科进行初审。

2、2012年10月25日前,报名人员的资料经审核合格的人员,并核发《准考证》,并通知考试时间和地点。2012年10月30日前,市人社局统一组织对考试人员进行笔试,考核工作。

3、2012年11月15日前,政府自行组织考试进线合格人员的面试、体检和考察等工作。

4、2012年11月30日前,全面完成招录人员的培训和上岗等工作。

三、相关人员的工资、保险待遇

新招聘专职工作人员的工资待遇按现职劳动就业社会保障协管员的标准执行。人员一旦录用工资由市人社局发放,保险由市人社局负责办理。

四、工作要求

1、加强领导。实现村级劳动就业社会保障平台人员专职化既是省、市的工作要求,也是市委、市政府的既定目标,各村(居)要高度重视,从工作大局出发,严格标准,认真做好宣传发动、组织报名等各项工作。

2、严肃纪律。各村(居)要认真做好报名工作,坚持“公开、公平、择优”的原则,把想做事、能干事的人充实到村级平台上来。专职人员配备工作严禁弄虚作假,玩忽职守,对违纪违规行为,将按有关规定,严肃追究有关人员的责任。

就业社会保障专职协管员招聘方案责任编辑:田老师    阅读:人次