区委干部队伍作风活动方案范文

局各科室、直属事业单位：

为进一步转变干部作风，根据省、市、区关于开展“深化作风建设年”活动的统一部署，经局党组研究，决定在全局开展“深化作风建设年”活动。现提出如下实施方案。

一、开展“深化作风建设年”活动的重要意义

近年来，我局各科室、各部门认真贯彻落实科学发展观，深入开展三服务活动，切实帮助服务对象解决实际困难，干部队伍作风进一步优化，为推动现代化新中心城区提供了坚强有力的作风保障。当前，我区正处于大开发、大建设、大调整、大提升的关键时期，我局劳动保障事业既面临着前所未有的发展机遇，也面临着就业压力较大、社保扩面较艰难、劳资纠纷矛盾仍然呈现等挑战。因此，在全局干部中深入开展“深化作风建设年”活动，意义十分重大。要通过“深化作风建设年”活动，引导和动员全局干部职工进一步振奋精神，迎难而上，奋发有为地做好各项工作，努力推动我区经济社会实现平稳较快发展。

二、开展“深化作风建设年”活动的目标要求

（一）总体要求：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照区委七届八次全会要求，紧紧围绕服务强区主战略和转型升级主线，以深化“三服务”活动为主抓手，不断强化责任意识、群众意识、实干意识、廉政意识，进一步改进作风、提能增效、解决问题、促进发展。

（二）主要目标：

1、着力提高贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。扎实深入践行科学发展观，进一步增强科学发展的意识，不断提高科学发展的能力，努力把广大党员干部的积极性、主动性和创造性引导到全面建设服务强区、全力推进转型升级的战略目标任务上来，为经济社会发展打下坚实基础。

2、着力增强破解发展难题、推动转型升级的能力。紧密联系实际，认真研究解决影响和制约经济社会发展的突出问题，千方百计帮助企业解决难题，推动转型升级；千方百计解决群众最关心、最直接、现实的利益问题，维护社会和谐稳定。

3、着力优化服务创新创业、促进科学发展的环境。加大改革力度，推进职能转变，切实提高公共服务能力。规范办事流程，减少办事环节，提升工作标准，提高办事效率，使群众办事更方便、企业办事更快捷，积极打造一流的服务环境。

4、着力推动机关作风有新改进。进一步增强广大党员干部干事创业的事业心和责任感，狠抓各项目标任务的贯彻落实，真正使广大党员干部特别是领导干部做到想干事、能干事、干成事、不出事，切实把机关作风建设提升到新的水平。

三、开展“深化作风建设年”活动的主要任务

（一）抓学习教育，促素质提升。重点是提高干部的思想素质和贯彻落实科学发展观的能力。一是开展好书好文读荐活动。围绕创建学习型党组织、学习型领导班子和学习型党员干部队伍为目标，增强阅读兴趣，养成阅读习惯，着力用新思想、新理论武装头脑。各科室、各部门要结合自身特点，完善学习制度，创新学习方法，开展广泛的读书学习活动，大力营造人人关心学习、人人参与学习、时时处处学习的良好氛围。二是开展教育培训活动。以坚定理想信念、增强党性修养、提高执政本领、驾驭科学发展能力为重点，组织开展党员干部政治理论、廉政教育活动。进一步探索完善业务交流学习制度，要求每位科室和部门负责人每年不少于一次对全局干部职工进行业务知识授课。在提高中层干部业务水平和表达能力的同时，为干部职工的交流轮岗打下基础。三是开展大讨论活动。围绕全面建设服务强区、全力推进转型升级、做好劳动保障本职工作的目标，在全局党员干部中开展“树新形象、创新业绩”为主题的大讨论。各科室、各部门要立足实际，运用讨论会、座谈会、征文等形式组织开展大讨论，切实增强干部的责任意识和实干意识。

（二）抓效能提速，促环境优化。一是开展“优质服务展示行动”。以迎世博为契机，深入开展窗口单位创“三优一满意”活动，继续开展创建群众满意基层站所（办事窗口）和“和谐基层单位”活动。二是严格执行“四条禁令”。按照中央和省、市、区相关规定，对“庸、懒、推、拖”、“吃、拿、卡、要”等现象，要采取切实措施加以治理，并严格实行责任追究。三是扎实开展劳动保障服务直通车活动，进一步树立以人为本的服务理念，把为群众提供便捷、高效、满意的服务作为服务工作的出发点和立足点；提高服务效率、服务水平和服务质量，进一步做到优质服务、温馨服务、亲情服务，努力建设一支耐得住清苦、经得住考验、乐于奉献、群众满意的劳动保障服务工作人员队伍。

（三）抓服务平台，促企业发展。根据《区“深化作风建设年活动工作任务分解》文件要求，我局主要牵头工作为用工培训服务平台建设，因此，今年我局要紧紧围绕“用工培训服务平台”的工作要求，不断创新和完善服务平台制度，认真抓好各项工作落实，确保深化作风建设年活动取得实实在在的成效。一是积极开展企业用工服务机制建设。积极推动企业招工服务的“外拓、内培、横调”。外拓：在省内外拓展劳务合作基地建设；内培：加快企业一线员工的技能提升培训；横调：调剂企业的技能人才，不断建立适合产业发展的企业用工需求服务体系。今年编印“破解企业用工100招”小册子发到企业，增强企业在用工上的忧患意识和自我破解能力。着力帮助企业在企业文化、人文关怀和留人环境建设上下功夫，确立招人不如留人、引人不如培养人的意识，齐心协力建立用工长效机制。二是不断提升职业技能培训水平。按照管培分离的原则，加强对培训机构的质量管控，积极推进企业自主培训面，年内新增2家以上自主培训企业。三是不断壮大企业技能人才队伍。积极发挥技能人才调剂服务中心作用，在摸清企业需求基础上，按照企业市场化自主用工原则，积极向企业推荐，防止企业技能人才流失，为我区企业所用。四是进一步探索和创新培训思路。根据我区产业发展趋势，加大对新开产业和潜力产业的培训，提高高技能人才培训比例，探索企业培训需求与政府培训服务深度融合新路，为企业自身发展和创新发展发挥积极作用。

（四）抓整改落实，促问题解决。通过“五查五看”查找突出问题、落实整改措施，即一查政令是否畅通，看是否存在“中梗阻”、“下搁浅”等问题；二查机关作风，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴、影响机关形象和声誉等问题；三查工作效率，看是否存在不作为、乱作为、敷衍塞责、推诿扯皮等问题；四查依法行政，看是否存在违法违规行政、有令不行、有禁不止等问题；五查能力素质，看是否存在不符合、不适应工作岗位要求等问题。对“五查五看”中发现的突出问题，要及时整改，对相关违规人员，要严肃处理。按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，严格落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制度、AB岗工作制等制度，加强对全局工作人员遵守工作纪律、出勤情况和工作效率的考核管理。

四、开展“深化作风建设年”活动的工作要求

（一）统一思想，形成合力。各科室、各部门要把“深化作风建设年”活动摆上重要日程，切实加强组织领导，狠抓工作落实。领导班子和领导干部要充分发挥表率作用，带头研究部署，带头查摆问题，带头落实整改，以优良的党风促政风带民风。

（二）创新方法，务求实效。创新理念思路、体制机制和方法举措，推进劳动保障各项工作的全方位发展。对活动过程中发现的问题，各科室、各部门要高度重视，在规定时间内抓紧办理和解决，确保问题件件有着落，事事有回音。

（三）强化宣传，营造氛围。局各科室、各部门要认真总结创新方法和经验，积极宣传推广，并及时上报给局办公室。区劳动保障网将开设“深化作风建设年”活动栏目，全面反映活动的成果。