中石化销售企业职业技能教学范文

一、存在的问题

1.考评人员的综合素质有待提高实际情况显示，有很多地市没有对国家职业技能鉴定标准的相关要求引起重视，忽略了对考评员的要求和培训，导致参加考评员队伍的考评员综合素质普遍偏低的情况。首先，很多考评人员在相关工作方面思想认识不够，认为技能鉴定的要求不需要太严格，因此在技能考评的时候执法不够严格；其次，考评人员严重缺乏责任心，没有对考生严格要求，导致技能鉴定结果失去准确性。另外，考评人员在业务技术方面不能与国家考评技术同步发展，仍然使用以往的考评方法和考评标准，考评员不能正确、有效的履行相关职责。

2.鉴定机构工作缺乏规范性鉴定机构工作太随意，缺乏规范性，主要体现在考务管理制度的不完善，考评员的回避制度和派定期轮换制度不健全，多出现鉴定超出等级范围、鉴定场所外鉴定等情况，而且在鉴定设备不完善的情况下降低鉴定标准，有些地市甚至缺少很多鉴定必须设备，员工从未见过该设备，不得不改为现场笔试，显然，以上做法和职业技能鉴定原则背道而驰，严重影响了鉴定的可信度和权威性。

3.题库资源存在很大的局限性随着社会经济的快速发展和科学技术的不断进步，使工艺方面、技术方面以及设备方面取得极大的革新，技能鉴定也得到进一步发展，而以往的题库资源已经远远不能满足技能实际需要。首先，题库建设不能与鉴定工作同步发展，会严重阻碍鉴定工作的顺利开展，比如计量新技术新工艺、油品化验分析等一些新的工种在试题库中都没有体现和统一，这样就无法对鉴定标准进行统一；其次，题库资源的整体水平有待提高，没有比较科学的检测方式对专业技能进行考核，缺乏一定的量化标准，考生的技术鉴定结果仅仅凭考评员的主观判断来确定，这样就很容易导致对考生的评定结果失真。另外，题库开发与试卷送审两种相结合的鉴定试题导致一些特殊鉴定工种的鉴定试题水平存在很大差异，鉴定形式、鉴定范围以及鉴定难度都无法统一，鉴定试题缺乏科学性和规范性会对考生的鉴定质量造成很大影响。

4.技能鉴定通过后聘用待遇还未完全落实技能鉴定通过后聘用待遇还未完全落实主要是由于现行的职业资格评价方式存在一定局限性，不能满足企业对技能人才特别是高技能人才评价的根本要求，尤其是高技能人才对它的认可度比较低。

二、解决职业技能鉴定工作问题的对策

1.提高考评员的综合素质考评员的综合素质的表现对职业技能鉴定的质量有直接影响，所以对考评员要有一定要求，比如扎实的理论基础、丰富的鉴定经验、较强的实践能力等，以及有考评员资格的高级工或者技师，另外，也需要从相关机构聘请经验丰富的管理层人员作为兼职考评员，在这样的条件下进行的职业技能鉴定才能与企业的生产实际更贴近。加强考评员队伍的建设和管理，不能把资格培训合格当做考评员的唯一准入标准，要择优选用。设立竞争机制可以有效提高鉴定工作效率和工作质量。建立考评员聘任制度，明确考评员聘任原则、聘任期限以及相关义务和权力。职业技能鉴定机构要结合实际情况组建考评团队，对考评员进行合理调派和实施不定期轮换，严格控制考评误差，以科学性和公平性为原则开展考评工作。

2.做好职业技能鉴定的宣传工作职业技能鉴定是中职业技能的一种新型制度，对市场经济的发展有着很深远的影响，不论是对于员工的自身利益还是企业来讲都是十分重要的，所以加强职业技能鉴定的宣传工作是非常重要的。通过职业技能鉴定不仅可以提高企业员工的技能水平，而且也是提高员工综合素质的有效手段，是提高企业竞争力的重要途径。另外，对职业技能鉴定的考评员和相关管理人员要加强培训和教育，让他们对职业技能鉴定的流程和相关鉴定标准有一个准确掌握，在鉴定工作中对自己严格要求，对每个环节进行规范操作，确保职业技能鉴定的可信度和权威性。

3.开发和拓展职业技能鉴定题库要保证职业技能鉴定工作的顺利进行，职业技能鉴定题库是非常重要的前提条件，因此要重视对职业技能鉴定题库的开发和拓展。在职业技能鉴定题库的开发过程中，首先，相关机构首先要有一个整体把握和宏观指导，成立职业技能鉴定试题开发技术指导委员会，以现场会和研讨会的形式，联合企业、院校、人力资源管理者以及业内外专家开展对职业技能鉴定试题的开发工作、编审工作、推广实施工作以及最后的修订工作。其次，与职业院校保持定期交流，结合其课程开设情况对职业技能鉴定题库进行开发，把职业技能鉴定题库与相关专业有效地结合起来。另外，把省公司的优秀职业技能鉴定试题吸收到国家职业技能鉴定题库当中，这样可以与销售经营跟贴近。除此之外，负责题库开发的相关专业人员要深入到油库以及加油站的工作第一线，对企业各工种的实际情况和发展趋势有一个详细了解，并使其作为开发职业技能鉴定题库的有利依据。

4.对职业技能鉴定质量严格要求开展职业技能鉴定工作的基本原则就是把社会效益和技能鉴定放在第一位。首先，对职业技能鉴定的第三方认定是很关键的，严重遵守培训和考核相分离的原则，培训机构和技能鉴定机构要认真履行自己的职责，只有这样才可以确保业技能鉴定的公正原则和客观原则，保证职业技能鉴定的质量。其次，可以建立地市公司以及省公司实训基地，具备一定条件的实训基地可以批准建立职业技能鉴定所，并确定职业技能鉴定所进行技能鉴定的工种范围，使其履行第三方认证的相应职责。另外，建立职业技能鉴定质量督导制度，发挥对职业技能鉴定的监督作用，进一步保证职业技能鉴定的质量。

5.维护职业资格证书的严肃性员工相关理论水平和操作技能可以通过职业资格证书来反映和证明，职业资格证书可以说是员工的上岗的通行证，因此一定要维护职业资格证书的严肃性，要通过一系列有效措施控制弄虚作假和各种违规操作，保证职业技能鉴定的公平、公正。

6.改进技能鉴定模式，建立比较完善的技能人才评价体系以工作业绩为核心，职业技能为导向，并结合员工的职业知识水平和职业道德建立建立比较完善的技能人才评价体系。在高技能人才的考核过程中，要充分体现好学合作、爱岗敬业、认真负责、积极创新的本质特征；在技术技能型人才的考核过程中，以现有的考核模式为基础，重点突出技术技能型人才的操作能力和对技术难题的解决能力的考核；在知识技能型人才的考核过程中，结合当前科技的实际发展需要，注重考核其职业知识和相关运用能力；在复合型人才考核过程中，结合企业的经营情况和技术发展需要，加强多项技能和综合业务的评价。技能评价体系的建立要结合不同鉴定主体和各种需求，突出特色，这样才能更好地成为评聘待遇的有利依据。

7.落实待遇问题，为技能人才成长提供有利条件企业要保证对技能人才有一个良好待遇，这是提高员工工作积极性的重要手段。如今有很多民企利用高薪激励的方式从国企和同行企业中吸引高技能人才，在这样的严峻形势下，国企不得不面临着人才短缺的局面和培养多年的技术人才纷纷跳槽的问题。在认识到技能人才重要性的情况下，相关的鼓励机制仍然很缺乏，技能人才与技术人员和管理人员不论在地位还是薪资收入上都存在很大差异，很不利于提高技能人才的工作积极性。

8.完善评聘制度，给优秀人才提供更多发展机会企业评聘制度不完善，对高级技师和评聘技师等职务都设有名额控制，导致基层员工认为提升评聘技师、高级技师职务的机会渺茫，这样就打击的员工研究、提高技术的积极性。要提高员工参与技能鉴定的积极性，首先需要改变对评聘技师、高级技师职务的名额控制，放宽职业技能鉴定的报名条件，对于一些具备一定条件的员工，企业要给予一定支持，给通过考核的一个颁发职业资格证书，让员工学有所用，避免学而无用，浪费人才等情况。保证并落实员工的待遇问题，保障员工的经济和生活问题，以便能够把精力集中在业务专研上。

三、结论

职业技能鉴定对中石化销售企业培养技能型人才发挥着重要作用，同时对对社会经济的稳定和进一步发展有着重要意义。虽然职业技能鉴定相关制度还不够完善，还存在多方面的不足，但只要始终坚持把社会效益和质量放在第一位，坚持与时俱进的精神，采取针对性措施就可以发挥职业技能鉴定的最大效益。

作者：杨少平 单位：中国石化河南中原石油分公司