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电力企业职工教育培训存在问题及对策

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摘要:职工是电力企业发展过程中的主要力量,职工的综合能力水平直接影响供电服务质量,影响人们的生产生活。提高职工综合能力水平,加强职工培训是当前电力企业发展过程中的一个重要内容。本文对电力企业职工培训工作存在的问题和对策进行分析与探讨,旨在提高电力企业职工的综合能力水平。

关键词:电力企业;职工培训;短板问题;对策

电力企业是经济社会发展过程中的供电服务组织,是直接服务大众,满足人们的用电需求的重要部门。在电力企业不断发展的过程中,人力资源是一个十分重要的竞争力,提高职工能力使用是推进电力企业的各项工作顺利开展的有力保障。近年来,电力企业越来越重视职工培训,对职工在工作中表现出来的问题进行分析,积极加强职工教育,但是当前电力企业职工培训管理过程中还存在一些问题,例如职工培训管理方案规划设计不完善,职工培训管理过程中的绩效考核标准模糊不清等,对电力企业职工的再教育过程产生一定影响。

一、当前电力企业职工培训需求现状以及存在的问题

在电力企业发展过程中,要注重电力生产水平,更要注重电力服务质量,而电力服务质量与职工的综合能力水平有直接关系。近年来,电力企业的改革发展,使得电力企业的人力资源管理理念也有了创新,对职工培训管理的重视程度更高。职工培训工作是电力企业人力资源管理过程中的重点内容,可以调动电力企业职工积极性,充分发挥职工潜力,为电力企业发展做出更多贡献。可见,电力企业对职工培训工作的重要性有一定理解,而且培训工作也是电力企业实现可持续发展的一个有效途径,尽管电力企业职工培训对企业的发展有十分重要的意义,但在电力企业发展过程中还是存在一些问题:第一,对职工培训工作认识不全面。虽然认识到职工培训工作的重要性,但是对职工培训工作的认识不全面,会导致职工培训工作安排不够合理。当前有的电力企业有一些理解上的误区,他们认为职工队伍越庞大,人数越多,对电力企业发展可以产生更多的帮助。当前关于职工培训工作的认识不够全面,因此导致职工培训工作受到一定的阻碍。第二,职工培训管理体系不健全。职工培训管理是电力企业人力资源管理过程中的重要内容,职工培训管理应该要有组织、有计划,在电力企业职工培训管理过程中应该要加强对管理过程、管理内容的完善,要形成系统化管理体系。当前部分电力企业在职工培训管理过程中没有建立健全、完善的制度体系,使得电力企业职工培训管理工作比较分散,不利于电力企业人才凝聚。

二、电力企业职工培训策略

(一)制定科学合理的培训方案

在电力企业培训工作中,科学合理的培训工作方案对于培训工作的开展有很大帮助,为了进一步提高企业职工的培训水平,应该要根据电力企业发展现状,对职工培训工作进行全面部署。例如培训的内容、接受培训的人员、培训的时间、培训的考核方式等,都应该要制定,为培训工作提供帮助。制定培训方案的主要部门是人力资源部,人力资源部门要积极加强与其他部门的沟通、交流,对当前各个部门的职工工作过程中面临的问题进行分析,才能开展更有针对性的培训,提高职工综合水平。比如有的生产部门的职工对电力生产新技术的掌握不到位,这就是影响电力企业发展的重要因素,人力资源部门可以针对这些现象开展专门的技术培训,提高生产部门职工的技术水平。

(二)加强对员工的技术和职业道德素养培训

培训包括多方面内容,主要分为两大类,一类是技术培训,一类是职业道德培训。首先,加强安全技术教育,电力安全事故对电力企业的经济发展有十分严重的影响,为了减少各种电力安全事故带来的影响,应该要积极加强对职工的安全教育,引导他们加强对各种技术的学习,提高电力生产和服务水平。其次,要加强职业道德素养的培养,职工应该要具有良好的道德素养,具有耐心、细心等各种优良品质,为了不断提高电力企业的发展水平,应该要加强对职工的职业道德素养的培养,提高电力企业的整体发展水平。

(三)加强团队建设

团队建设是电力企业职工培训工作创新的一个重要途径,也是提高电力企业职工综合能力水平的关键措施,通过团建活动,可以提高电力企业职工的团队意识、组织意识,也能帮助职工拓展思维,对自己在供电服务过程中面临的问题进行解决,提高职工队伍的综合能力水平。在团队建设过程中,要注重对电力企业职工的积极性的调动,加强沟通和交流,激发电力企业职工的创新意识,重点对电力企业发展过程中的问题进行探讨,并且结合一些新技术、新方法对电力企业改革发展方向进行分析,便于电力企业管理水平的提升。

(四)加强对电力企业职工的考核

考核是对职工培训工作进行评价的重要途径,在考核过程中要建立科学合理的评价体系与工作质量评估机制,定期对电力企业职工的工作情况进行考核。一方面是对电力企业职工的思想道德素养水平进行考核,从客观角度出发量化职工队伍的工作质量,另一方面则是对电力企业职工的供电服务水平进行考量,对新时期电力企业职工的工作能力、供电服务创新水平等进行全面衡量。

三、结语

综上所述,培训是人力资源管理过程中的重要环节,是提高电力企业员工综合能力水平的关键措施。电力企业对职工的综合素养要求较高,在人力资源管理过程中,要积极发挥人力资源管理部门的作用,对员工开展全面培训和教育。针对当前电力企业职工培训面临的问题,要科学合理地安排培训工作,完善培训制度。

参考文献

[1]任宇春,任道玉.当前电力企业职工教育培训需求中存在的短板及对策[J].企业改革与管理,2016(20)

[2]苏永成.电力企业员工教育培训中出现的问题与对策[J].东方企业文化,2014(13)

作者:方华 单位:国网湖北省电力公司保康县供电公司

电力企业职工教育培训存在问题及对策责任编辑:张雨    阅读:人次