美章网 资料文库 煤炭企业职工思政教育路径探索范文

煤炭企业职工思政教育路径探索范文

时间:2022-07-02 10:04:57

煤炭企业职工思政教育路径探索

加强学习,不断提高思想政治工作人员综合素质

作为新时期煤炭企业思想政治工作人员,要通过持续、不懈的学习和总结,不断提高自身综合素质,才能胜任企业思想政治工作。1、加强形势任务学习。要牢固树立科学发展观,用正确的政治理论武装和丰富自己;要及时掌握国内国际发展形势,深入了解企业发展面临的形势任务,适时调整思想政治工作的重点。2、创新工作理念。作为一名煤炭企业思想政治工作者,要牢固树立为企业服务、为职工服务的工作理念,把企业和谐稳定健康发展作为自己的工作目标,不断增强服务意识。3、提高工作能力。要根据企业发展、职工队伍思想状况的变化,不断探索工作方式方法,在确保工作质量的同时,进一步提高工作效率和工作效果。

广泛调研,了解新时期煤炭企业职工思想状况

随着改革的不断深化和大量青年职工加入到煤炭企业职工队伍中,网络的普及,职工群众的思想观念和价值取向发生了变化。当今,煤炭企业职工群众思想十分活跃,思想观念和思维方式也发生了很大的改变,他们的思维方式也由过去的单向惯性思维转变为思辨性思维,对各种事物和问题都有自己的考虑和观点,接受新思想、新事物、新观念的速度也在加快,参与民主管理的意识不断增强。因此,做好新时期煤炭企业职工思想政治工作,必须广泛调研,深入了解职工思想状况,实事求是、带着课题开展职工思想政治工作。

从实际出发,有针对性地开展思想政治工作

思想政治工作不是简单的说教,而是一个实实在在的发现问题、解决问题的过程,要在这一过程中体现企业的人文关怀,让职工群众切实感受到企业大家庭的凝聚和温暖,才能切实起到统一思想、凝聚合力的作用。首先,针对青年职工,要充分激发他们的工作热情。由于科学技术日新月异的发展,煤炭企业青年职工的整体文化结构普遍较高,他们思想解放,思维活跃,愿意接受新鲜事物和观点,对企业发展前景高度关切,不循旧、不保守;青年职工具有批判精神和创造激情,敢于向权威挑战,注重平等,讲求参与,热心社会活动,有公益意识,有较强的公民责任感。但他们不喜欢空洞的政治说教,偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。而新时期的煤炭行业已不是简单的出大力、流大汗的工作,先进的生产工艺、安全设施都需要过硬的专业知识和技能,因此,要开展形式新颖的教育活动,紧紧抓住青年职工的特点,大力开展形式新颖的主题教育活动,紧扣企业增收节支、安全生产中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等,突出活动的针对性和实效性,使青年职工真正成为活动的主人,达到寓教于乐的目的。针对老职工,要充分发挥他们扎实沉稳的优势。老职工有着熟练的操作技能和丰富的生产工作经验,对企业的发展历程较为了解,对企业有着深厚的感情。因此,可以充分发挥他们的自身优势,做好“传、帮、带”工作,把多年的工作经验、对安全生产的高度警惕性和对企业的热爱传递给青年职工,与青年职工一起取长补短,在学习中工作,在工作中学习,潜移默化地凝聚起两代人的合力,形成一支爱企、爱岗、敬业的高素质职工队伍。针对女职工、家属,要充分发挥她们的亲情传递作用。通过开展形势教育、安全教育,让女职工和家属了解企业发展面临的形势,了解他们亲人所从事的工作,从而在日常生活中,激励亲人维护企业的发展、稳定大局,不断学习新知识、新技能,牢固树立安全大于一切的理念,让男职工在温暖的亲情关怀下更好地投入工作,形成职工小家庭与企业大家庭同呼吸、共命运的和谐氛围。针对困难职工,要用真诚的关心帮助他们度过难关。天有不测风云,人有旦夕祸福。无论哪个职工家庭遭遇到困难与挫折,都需要真诚的援手帮他们度过。此时,真诚地帮助他们解决实际问题、解开思想包袱,让他们感受到组织和企业大家庭的温暖,会激发出强烈的认同感、归属感和自豪感,把职工家属的心与党和政府、与企业紧紧的联系在一起。

开展思想政治工作,要用人性化的方式方法

1、尊重职工、关爱职工是做好思想政治工作的基础。被尊重是每个人的基本需求之一。每位职工都希望在企业里被尊重、被关爱。我们在做思想政治工作中,应该把尊重职工、关心职工、爱护职工、帮助职工作为基础工作。特别是在煤炭企业,一线职工生产任务繁重,安全责任重大,我们更应该设身处地地为职工着想,帮助职工解决具体的困难,从实际出发,有的放矢地讲明道理,解开疙瘩,提高认识,在温暖的人文关怀中营造出职工与企业共谋发展、共建共享的共赢格局。

2、畅通渠道,倾听职工心声。充分利用企业内部网站,设置职工论坛和企业信息交流的平台,让职工有倾吐心声和发表建议的空间与园地,并利用这个平台进行思想教育,促进职工的思想观念的转变,使“爱岗敬业”化为实际行动。同时,要经常深入基层一线,加强与职工的沟通交流,了解职工的诉求,将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。

3、实事求是,入情入理。做职工的思想工作,首先是要实事求是。把道理讲实,把道理讲到职工的心坎上,职工就会理解,思想工作就会收到实效。所谓入情入理,也是要坚持讲真话,大至国家社会形势,小至一个企业及个人的状况,都要实事求是,一就是一,二就是二,不夸大,职工就会觉得可信。其次要做到言行一致。如果嘴上说的是一套,做的又是一套,无论如何也没法让职工信服。只有实事求是,才能入情,也才能入理,通情达理,才富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理,无非是帮助人们提高认识,解开疙瘩,抚平情绪;但如果自觉或不自觉地采取官僚主义的态度,其结果就会适得其反。(本文作者:王素珍单位:晋煤集团工会)

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