国企政工工作模式的革新范文

新时期下的国企为节约资源，往往都会对那些与企业生产经营没有直接联系的部门进行削减，政工部门首当其冲。由于企业对政工工作缺乏重视，使得从事政工工作的职工的上升通道几乎被关闭，甚至于在一些企业中已经没有了专门的政工人员，政工人员往往由其他部门的职工兼任。由此可见，政工工作对职工很难产生吸引力，别的部门的职工不愿意转入政工部门，政工部门的职工因为升职无望且工作不被重视而纷纷盼望转岗换岗，而那些兼职政工工作的其他部门的职工则更是愿意把主要精力放在自己的主职上。综上可知，新时期下的国企面临着年轻职工不愿意从事政工工作，政工工作后继乏人的严峻挑战。因为政治思想工作是软性的，不能直接以经济效益来衡量，所以政工工作很难得到新时期下的企业领导和一线职工的认可，再加上政工人员往往又是由其他部门的职工兼职，政工人员不愿意也没有动力对政工工作的成效和模式进行思考，所以政工工作很容易停留在依靠传统经验的应付上，缺少创新。新时期下的国企亟需的是讲政治、懂经营、会管理的复合型人才，而目前国企政工人员的素质偏低，工作方式陈旧，很难为企业的发展发挥实质性的作用。

新时期国企政工工作的内在要求

(1)目标分解要求

包括政工部门在内的国企各职能部门工作的价值取向，应符合企业整体的发展目标，也就是说，政工工作要改变传统那种“空对空”的模式，要把工作重心放在促进国企发展的总目标上。新时期下，随着市场竞争的加剧，很多国企都面临着技术改造和产能结构优化的问题，如果政工工作能够对与企业生产经营活动相关的方面产生积极作用，如提升职工的创新意识、帮助他们树立良好的成本控制意识等，那么政工工作就会得到加强和重视。

(2)目标协同要求

新时期要求政工工作必须改变传统的教育模式，要转变为合作模式，在企业的日常管理中，政工部门应该结合其它职能部门的需求有针对性的开展工作，例如生产一线的职工、管理部门职工甚至于企业管理层人员，他们都应该被纳入到政工工作的范围内，但对他们的政工工作方式应该有所区别，根据物质决定意识的唯物观，要在生活和工作等方面予以他们不同的关心和帮助。

新时期国企政工工作的职能定位

在现代国企的经营管理体制下，生产经营与经济效益不是靠一个部门一个员工就能实现的，企业要发展、规模要壮大，就离不开企业每个职能部门和每个员工的共同努力，只有大家都做好自己的本职工作，才能最终实现企业效益。所以新时期下的政工工作有必要明确自己的职能定位，将工作本身与生产经营相联系，并根据企业自身的特点创造性的开展工作，从而真正地把政工工作的潜在效益转化为企业的实际效益。根据新时期国企政工工作的内在要求，本文提出了政工工作所应具备的三项职能：

(1)教育职能

因为市场竞争的加剧和社会大环境的影响，企业职工不可避免地会受到一些当前环境下的消极因素影响，而这些影响可能会促使职工作出与企业发展目标相背离的行为，甚至于这种价值取舍上的错误存在着在企业内部蔓延的危险。因此，新时期下的政工工作仍应坚持自己的教育职能，积极培育广大职工们的主人翁的意识，引导他们在价值取舍上做出与企业目标相一致的决定。

(2)协助职能

随着现代经营管理体制的引入，我国国企内部存在着收入分配不尽合理的地方，例如管理层职工的收入可能是普通职工的几倍还多，而不同部门职工的收入也存在差异。这虽然是因为不同的劳动强度和劳动效果造成的，但也必须在企业的改革发展中不断进行克服，而对于这种克服在短期内难以实现的情况，企业的政工工作则有必要从实际出发，对有困难的职工进行关心和帮助，充分发挥自己的协助职能，从而尽量保证企业能有一个良好的工作秩序。

(3)反馈职能

企业的政工工作需要建立自己的反馈职能，从而为企业党委和企业的经营管理层提供第一手的信息，这将有助于企业的管理层在执行企业改革时作出合理判断。在实际工作中，国企的政工工作应该去积极地了解广大职工的心声和利益诉求，例如在涉及绩效管理下的奖金发放问题等。

新时期国企政工工作的模式创新

(1)创新企业思想政治工作的手段

要改变传统落后的政工工作方式，以构建和谐企业、实现企业可持续发展为目的，积极开展一些主题活动，从而实现对企业文化的弘扬和企业精神的宣传，例如可以组织企业职工进行技能比赛或者定期将青年职工带到野外进行拉练，这既满足了增强企业职工团队凝聚力的需要，又使得思想政治工作能够灵活的与当下职工的思想特征相适应，从而为国有企业各项工作的顺利开展营造了良好的氛围。

(2)重视企业职工合理的物质利益诉求

在市场经济的条件下，要想让国企职工全身心的投入到自己工作岗位上，就必须减轻职工的生活压力，尊重职工合理的物质利益诉求。实事求是的说，当代国企职工所面临的生活压力较过去已有明显增加，而市场经济的建立和发展，更是使得一切交换都必须以货币为基础。因此，企业职工希望增加工资水平的诉求是时代变迁的必然结果，当代国企的政工工作不应忽视职工对物质利益的合理诉求。

(3)引导职工形成良好的职业观念

在日常工作中，政工工作要能促使职工形成良好的职业观念，例如可以通过对楷模的树立来激励新加入企业的青年职工，可以通过中年职工对青年职工的“传帮带”来影响青年职工形成正确的工作态度等。

(4)利用网络信息技术

企业的政工工作要充分利用当前的信息化技术和网络技术，为企业的思想政治工作搭建良好的平台和环境，借助网络技术的优势，扩大国有企业思想政治工作的覆盖范围，从而实现国企政工工作效率的大幅度提高。

结束语

面对新时期下国企政工工作的发展现状和内在要求，也为了使政工工作能更好地适应当前形势下的企业经营管理模式，我们有必要在政工工作的职能定位和工作模式上做出相应的调整和创新。（本文作者：岑玉琳单位：广东省交通开发有限公司）