单位岗位设置的思政工作范文

现阶段，单位的工作重心主要投入到市场管理和竞争上，忽视了岗位管理工作和思想政治工作的开展，部分单位领导由于自身觉悟认识不足，思想观念老旧，没有认识到人事制度改革和思想政治工作对单位发展的重要性，使得这两项工作的开展也只是走走形式，草草了事。这种消极的态度，影响了下属员工的工作积极性和思想政治工作的建设。思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是单位不可缺少的生命线。在单位岗位设置过程中，部分单位的领导干部，因一些个人利益问题，对工作的开发和单位的和谐造成了一定的影响，如2008年机构改革时，精简内设机构，实行公开竞争上岗，有些人托关系，走后门，采取避嫌不避亲的方式来竞争，导致部分职工找不到理想的岗位。《事业单位现行岗位设置管理办法》对岗位设置与岗位编制的有关问题并没有具体说明，导致实际工作中这两者之间出现脱节的现象，具体表现在：某些单位没有从部门职责和组织流程中分解出岗位，未能进行明确划分，如将财务，审计岗位归为专业技术岗位，科研单位负有管理责任的专业技术人员难以判断被归为管理还是专业技术岗位等。另一方面，有些岗位名称过于细化或粗化，设置的不规范，且未明确区分岗位和职位之间的关系，不利于员工职业工作的开展。

随着经济社会的发展，员工的思维方式和价值取向等方面都发生了变化，以前陈旧的思想观点已不能经受住市场经济的考验，但这种落后的状况却没有完全杜绝，表现如下：首先，单位的大部分职工，缺少对思想政治工作的关注度，生活中只注重物质基础，不注意加强精神支柱的培养，缺少工作的兴趣和积极性；其次，员工缺乏必要的集体感和责任感，有些对单位岗位设置的工作不满意，或者存在观念消极的现象，工作情绪不高，没有上进心；另外，部分岗位设置的权力没有实效性，有些职称仅是一个摆设而已，任人唯亲等因素的影响，不能调动员工的工作积极性，影响了单位岗位设置工作和思想政治工作的开展。

做好单位岗位设置中的思想政治工作的措施

（一）强化领导思想素质，促进单位岗位设置

高素质的领导队伍，是单位岗位设置工作的基础和保证。在单位岗位设置工作中，通过各种方式及时注意了解和掌握领导干部的思想动态，深入细致地做好思想政治工作，不断强化领导干部的思想素质，增强领导队伍的政治敏锐性，确保队伍思想稳定。单位岗位设置管理与人员聘用制度相结合，将一批政治素质高、管理能力强、业务水平过硬的人员充实到管理岗位上来，充分发挥他们的示范带头作用，为单位员工树立良好的榜样，引导员工积极参与到单位各项管理工作中，促进岗位设置工作的顺利进行。同时采取切实有效的学习措施，加强对领导干部教育培训，提高思想政治工作的认知基础，为领导干部发挥才干创造条件，充分调动其积极性、主动性。

（二）深入实际调查，增强思想政治工作的针对性

思想政治工作要融入单位岗位设置管理工作中，就必须扩大思想政治工作的辐射面，深入职工中间，了解职工疾苦，摸清思想动态，努力做到从心理上真心相信和爱护职工，言行中真心相信和依靠职工，唤发起他们的工作热情，通过深入实际调查研究，有针对性和实效性解决职工的切身利益问题，能顺利完成单位岗位设置和人员的聘用工作。同时要根据不同的对象层次的特点，因人而异，树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，并善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理，用大道理去统帅小道理，让受教育者心悦诚服。

（三）坚持以人为本原则，提高思想政治工作水平

21世纪经济发展的基础是人才，从维护员工的根本利益出发，合理满足人的基本需求，坚持以人为本的管理理念，是单位思想政治工作取得实效性的前提条件。日常工作中，从给员工做好思想政治工作出发，按照以人为本的要求，为职工办实事，帮助员工分析各种利害关系，克服各种错误观念的影响，从一定程度上带动员工工作的积极性，发挥其自身的最大潜能和热情。另一方面，在单位岗位设置过程中，要贯彻落实“代表全体员工根本利益”的思想，进行制定岗位说明和岗位设置实施方案时，尽量做到公开透明、公正公平，根据每位职工自身的实际情况，确定各自的岗位说明，拟定相对称的岗位职责，力争做到合理配置，以实现个人价值与单位核心价值的结合。

（四）确立个人目标，追求人生价值

社会分工的不同，确定了每个人扮演的角色不同，只有确立好自己的位置，才能给单位带来巨大的财富和贡献。利用岗位设置中思想政治工作的自身特性，引导员工发挥特长，把一份普通的工作作为事业去做，享受工作过程中的乐趣，激发工作斗志，以证明自身的能力和价值。此外，在鼓励员工同时，也要给员工以尊重，工作不分贵贱，能力不分大小，通过制定合理的规章制度，对每位员工的辛苦付出都给予适当奖励和认可的机会，这样员工才可能乐意完成工作任务，更好地为单位服务。

总之，推行单位岗位设置管理工作过程中，要加强与思想政治工作的积极配合，采用科学有效的措施，健全和完善岗位设置管理工作制度。以岗位设置管理为契机，充分利用单位思想政治工作的自身特性，调动单位员工的积极性，全面提升其思想素质，促进单位稳定发展。（本文作者：郑方艳单位：娄底市中心医院人事科）