医院感染中的伦理学思考范文

1资料与方法

1．1观察指标:①统计本组新生儿的院感发生率;②并定期对本科室医务人员进行检查，每周检查1次，一共检查3个月，检查内容主要为是否存在不规范卫生行为;③对产妇进行满意度调查;④护士的自我评价包括责任心、沟通能力、解决问题的能力、团队精神、工作效率和新生儿卫生管理意识等方面，以5分制为评定标准，满分5分，总分越高代表评价越高。

1．2统计学方法:采用SPSS17．0，计量资料采用t检验，以(x±s)表示，计数资料采用χ2检验，P＜0．05为差异有统计学意义。

2结果

2．1品管圈实施前后新生儿科医务人员不规范行为发生情况分析见表1。差异有统计学意义(P＜0．05)。

2．2品管圈实施前后新生儿医院感染率:实施前后分别抽查新生儿各90例。实施前有7例发生医院感染，感染率为7．78%，实施后有1例发生医院感染，感染率为1．11%。品管圈实施后新生儿医院感染率明显低于实施前，差异有统计学意义(P＜0．05)。

2．3品管圈实施前后护士的自我评价见表2，差异有统计学意义(P＜0．01)。

2．4实施品管圈前后产妇满意度对比见表3，差异有统计学意义(P＜0．05)。

3讨论

我科自实施品管圈活动以来，加强质量管理，对新生儿医院感染的各项注意事项加强宣教并定期考核，防微杜渐，该活动减少了医务人员的不良卫生行为，提高了护理质量，并有效降低了新生儿科医院感染发生率，提高了产妇满意度。我科所实施的品管圈活动优势如下。

3．1将有效对策引入科室标准化:通过品管圈活动，制定了一系列新生儿院感防控制度、科室知识培训制度、新生儿室医护人员出入流程、规范新生儿口腔护理操作和规范了新生儿脐部护理，在日常护理过程中严格规范自我行为，进一步完善和维持护理工作。

3．2使医务人员工作的自觉性提高:品管圈活动一方面加强了团队的凝聚力，调整了护理人员之间的交流配合，是大家主动参与，给大家提供了一个自我表现的机会，各自的闪光点进一步突出，让每个成员都看了自己的长处，进一步提高了护理人员工作的积极性和遵守制度的自觉性。

3．3使医务人员的院感防控意识增强:品管圈活动是全员参加，在相互启发和自我启发的情况下，找出问题的所在，经讨论得出新生儿院感真正原因，圈员也一致认同自我对院感知识认识不足是主要原因之一。并通过相关知识的学习和培训，充分调动医务人员学习的主观能动性，增强自身感染防控知识，培养医务人员的院感防控意识。

3．4品管圈活动可以提高护理人员的伦理观念:实施品管圈活动后，一方面有效降低了新生儿科医院感染发生率;另一方面，也提高了医护人员的积极性和责任感，进一步规范了科室的院感管理模式，提高了护理人员的伦理观念。

作者：郑日琼 单位： 广西平南县人民医院