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企业党建中长效机制的建设

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摘要:

根据中央《关于加强党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件,上海市委办公厅印发的《关于贯彻落实〈关于加强党员经常性教育的意见〉等四个保持共产党员先进性长效机制文件的意见》精神,我们在上海电建公司党委的领导和部署下,在保持共产党员先进性教育集中教育阶段告一段落后,结合企业实际,开始了加强党员先进性长效机制探索和实践,取得了一定的实效。

关键词:

长效机制;支部建设;企业发展

一、抓企业发展,使长效机制建设打牢基础

在党建工作中,我们以建立、健全长效机制为抓手,从加强基层党的建设的经常性工作出发,注重四个“着力”:着力抓好支部工作制度化建设,着力抓好党内主题活动的有效开展,着力抓好基层党建工作责任制落实和目标考核工作,着力抓好党员联系群众,为群众办实事。使企业两个文明建设共同推进。我们以“围绕经济抓党建,抓好党建促经济”为出发点,一是致力于深化企业内部改革,理顺企业内部机制。公司原有劳务型的队伍基本实现了转制,成立了两个劳务公司。承担钢结构制作、安装的专业队伍畅电公司也从企业剥离,尝试市场化运作。土方施工、测量检测的施工队伍也和企业主体脱离,独立于市场。目前企业两层分离工作目标已基本实现,企业向管理型转化已见雏形。二是致力于实施“十一五”规划,向“高、特、深”发展,并把它作为联系群众,为职工办实事的有力支撑。在安徽田集冷水塔施工中,公司自行设计、制造了电动爬模系统,具有较强的技术优势。玉环电厂烟囱由于表面混凝土质量优良,被业主誉为“中华烟囱第一品牌”。在新承接的10台大型龙门吊安装中,我们自行设计制作的塔架承载力达3300吨,实现了技术上的突破。这些都是企业发展的新亮点。近几年,公司产值连创新高,施工产值实现了从3.4亿元到8.3亿元的跨越。劳动生产率从14.2万元/人到21.8万元/人,实现了安全无事故,职工无违法,质量保优良。承建的望亭燃机电厂主厂房钢结构工程获得“金钢奖”(特等奖),外高桥三期工程获得市重大工程文明工地称号,公司获得上海市建筑施工企业综合实力进步奖,荣获了上海市实事工程立功竞赛“金杯”公司称号。

二、抓建章立制,为长效机制建立提供保证

我们在学习贯彻《国家电网公司党组关于加强和改进公司系统党建工作的意见》的基础上,结合公司实际,建立、完善并试行了《公司基层党支部工作实施细则》,主要是对党支部工作形式作出一个制度化的规范,对抓好基层党建全面工作发挥了一定作用。在建立长效机制工作中,我们一方面根据支部的意见对《公司基层党支部工作实施细则》进行了修订,同时按照建立长效机制的要求,分别制定了六个党内基本制度。用《党内“三会一课”制度》打好基础,用《党内主题活动制度》显示特色,用《党政班子民主生活会制度》讲求实效,用《党员汇报制度》强化意识,用《党员民主评议制度》加强监督,用《党员考核制度》以求提高。还对党内“三会一课”设计了专用台账。中央四个文件下发后,我们结合学习贯彻,重点对公司制定的六个制度与中央的规定进行了对照,进行了修订和完善,保持与中央规定的一致性。2006年底,我们在党建和精神文明考核时加大了对执行《实施细则》和长效机制六个制度的检查力度,推进了基层党支部工作目标责任考核,加强了对基层党支部工作的监督和评价。从检查的结果看,先进性长效机制得到较好的贯彻落实,党支部基本做到工作制度化,台账规范化。

三、抓主题活动,为长效机制建立提供载体

在2013年开展“同志,请向我看齐”、2014年开展“同志,让我们做得更好”的基础上,2015年,我们开展了“同志,让我们一起超越”党内主题活动,继续以“学习的自觉性、工作的责任性、管理的有效性、岗位的示范性”为要求,提出“超越自我,超越昨天”的口号,要求党支部和党员在先进性活动中的党性分析材料和整改计划的基础上制定超越计划,并认真实施。在活动中,市重点工程外高桥三期项目党支部结合管理重点开展超越活动,积极组织党员开展“管理创优、科技创新”实践,在大体积混凝土施工和烟囱爬模施工中形成党员管理团队,产生了一大批创新成果,在2006年公司举行的科技成果发布会上,26个优秀成果,其中党员和党员团队撰写发布的占84.6%。其中外高桥三期工程有3个科技攻关项目被上海电建公司立项,今年2月,在上海电建组织的QC攻关成果发布中,公司囊括了前三名,对促进工程建设发挥了积极作用。综合党支部积极探索在管辖多个项目情况下开展党建工作的实践,并形成工作机制。他们承担的华新换流站项目是国家“西电东输”的重要配套工程,党员在超越活动中为企业赢得了荣誉。党内主题活动使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到提升。望亭燃机项目党支部将党员承诺上墙,佩戴胸卡表明党员身份,主动接受业主、监理和职工群众的监督。石洞口项目党支部在开展主题活动中主动与业主单位开展共建活动,相互勉励、相互监督,为上海电建创造了15个月3台燃机高标准投用的国际先进水平打下基础。去年,我们评选、表彰了以卞元忠为代表31位优秀共产党员和以外高桥项目党支部为代表的3个优秀党支部。今年,综合各党支部的建议,我们开展“争创四好班子,争做优秀党员”主题活动,现在已经在各党支部铺开。

四、抓干部建设,使长效机制建设有所侧重

加强干部队伍建设,推进反腐倡廉工作。多年来,我们每年制定公司党风廉政建设目标,层层落实党风廉政建设责任制,抓好各级干部拒腐防变教育,从思想源头和责任机制上构筑反腐倡廉防线。我们积极构建反腐倡廉大宣教格局,把学习《党章》与荣辱观教育,《实施纲要》、党纪条规、法律法规和正反典型的教育有机结合,在企业报——《上电建筑报》上设立反腐倡廉工作专栏,及时宣传报道好做法、好经验。努力构建惩防并举机制,通过责任制签约,检查和考核,推进三项谈话制度,开展效能监察等有效途径筑牢反腐倡廉防线。今年,为进一步使干部队伍适应企业“做强做优”的发展要求,公司党委将集中开展加强干部队伍建设工作,这一以干部述职、干部考核、干部推荐为主要内容;以群众和党员测评、干部自查自纠、组织考核考察为手段;以加强“四好”领导班子建设和领导干部作风建设为目的。通过分阶段实施推进的方法,分为宣传发动和学习提高阶段,述职述学和测评推荐阶段,落实整改和组织考核阶段,组织处理和选拔任用阶段,总结经验和完善机制阶段,使干部经受群众和组织的考验,使作风建设切实有所提高。这一工作将于四月初进行动员,六月底结束。

五、抓服务群众,使长效机制建设取得成效

自开展党员先进性长效机制建设以来,我们就把建立党员联系、服务群众机制作为重要内容,构建企业内部和谐环境,营造和谐的人际关系氛围。我们的做法:一是弘扬以人为本,人文关怀的理念,建立职工思想工作机制,党支部覆盖率达到100%,针对外地工作职工思想动态上的新情况,发现职工思想波动,及时化解。大别山项目党员尤家东通过党员联系人制度,从平时的沟通中了解到一名职工因家属生病,住院问题没有及时解决,情绪上有点波动,他及时与支部书记联系,发挥后方基地优势,派专人予以落实,使这位职工深受感动。二是建立基本生活保障机制,尽可能满足外地工作职工的物质文化需求,在条件允许的情况下,为在外地工作职工宿舍里安装空调,配置电视机、洗衣机、冰箱、DVD机等文化生活设施,每年组织一次职工体检(包括外来务工人员),尽可能为职工工作、生活创造良好条件。三是建立绿色环保施工机制,施工现场能做到有固定的吸烟区、饮水区、停车棚,高温期间还建立防暑降温休息室,公司在大的施工项目建有食堂、浴室、医务室,实行统一就餐。四是建立“扶贫帮困”机制,通过职工捐助和组织帮助及时解决职工家庭困难,遇到逢年过节,对困难职工上门慰问,等等,新春佳节来临之际,公司组织对68位困难职工、28位困难党员进行了家访慰问,其中,公司党政领导对14位困难职工进行了家访,帮困总费用48400元。五是建立快速反应机制,人力资源中心支部管理公司暂离原岗位的500多名职工,其中,近百名职工因身体、家庭等因素待、离岗时间较长,针对这一群体情况复杂、思想波动的特点,他们有针对性地做好工作,坚持细心、耐心、热心和责任心的“四心”对待职工,确保这一群体的整体稳定,中心支部每个党员都确定了联系人,建立了联系网络,支委一班人更是倾注了一片热心,对特困职工、生重病职工定期进行家访,及时送去组织的关心和帮助。

公司开展建立党员先进性长效机制的探索,得到党员的支持和积极参与,一段时间实践下来取得了一定成效,得到上级党组织的认可和职工群众的欢迎。最近,上海经济工作党委对我公司开展建立党员先进性长效机制工作情况进行检查、调研,对我公司建立党员先进性长效机制工作给予较好评价。

作者:周隆秋 单位:上海电力建筑工程公司

企业党建中长效机制的建设责任编辑:杨雪    阅读:人次