电力企业党建论文范文

1电力企业的党建策略

1.1建立和完善决策机制首先应该丰富党员的业余生活，重视党员队伍的日常生活模式，可以定期举办各种活动，邀请党员参加，加强党员之间的交流和了解，丰富党员的业余生活，满足党员的精神需求。其次，要关注党员的思想观念的发展，全面提高党员的思想觉悟，确保党员能够树立正确的人生观和价值观。再次，在日常的工作中，加强对党员的管理，合理进行党员工作的安排，加强各部门机构之间的沟通，明确各部门的职能。最后，在进行党建工作时，协调好电力企业管理和活动策划之间的关系，对党建工作不断进行创新，寻找党建工作的新方法和新思路。

1.2构建完善的党建工作评价体系建立完善的党建工作评价机制，党建工作的评价要做到公平公正。这样可以有效加强各党员干部之间的联系和沟通，加强党员之间的合作，使得党员之间形成一股强大的凝聚力，以此来提高电力企业的经济效益。另外，在进行党建工作评价时，要结合电力企业发展的实际情况，明确企业发展中的劣势，以此为基础，对党建工作进行客观的评价。

1.3电力企业内部健全监督机制要加强对党建工作的监督，建立完善的内部监督机制，这样才能够保障党建工作的正确进行。同时，发挥出电力企业各部门的监督作用，督促党建工作的顺利完成。加强党员的监督意识，明确内部党组织的监督职能，保障电力企业的各个部门和各个环节的工作能够高效进行。加强内部监督，使得党建工作高效完成。

2发挥电力党建工作，推动企业精神文明建设

目前，激烈的市场竞争使得电力企业不断的进行制度的改革，由于各方面因素的冲击，使得电力企业的发展前景堪忧。因此，要对电力企业重新进行定义，发挥电力党建工作，积极推进企业精神文明建设。

2.1加快制定电力企业精神文明建设发展规划电力企业的可持续发展策略要以时展和历史背景作为依据，在此基础上进行精神文明建设发展的规划。同时，要制定出符合企业特色的文化战略，在新时代背景下，转变企业管理理念，帮助企业员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将创新精神融入到企业的发展当中，不断推动企业精神文明建设的发展，使得企业和员工之间的相处能够更加的和谐，这是电力企业向高水平发展的重要基础。企业的精神是企业生存和发展的动力，是企业发展中的核心内容。

2.2发挥好企业文化与企业精神文明建设的相互促进作用电力企业作为基础性产业，资金密集，技术密集，科技含量高。具体到企业内部，先进生产力各要素间也存在矛盾运动，有一个量变到质变的过程。同时培育先进的企业文化奠定了坚实的物质基础，而先进企业文化的形成，必然产生催人奋进、健康向上的企业精神，从而为企业生产力的发展营造了良好的文化环境，促进了企业两个文明建设协调稳定发展。

2.3健全激励关怀机制，激发党员内在动力企业精神文明建设的过程就是企业职工参与的工程。所以企业精神文明建设不光需要企业领导的重视和支持，也需要职工的响应和配合，电力企业的精神文明建设同样如此。因此，要充分发挥好党员的主体作用，尤其要真心关怀基层党员干部、老党员，强化其对组织的认同感。在关怀范围上，由主要服务本企业党员向服务本企业家属党员延伸。

3结语

电力企业在进行党建工作时，要注意正确认识党建工作的主体作用，积极发挥党建工作的内在作用力，不断推进企业精神文明建设的发展。同时，要结合群众的利益，加快电力企业党建工作的开展，从而促进电力企业自身经济的发展，使得电力企业能够实现可持续发展的目标。

作者：党丽娜单位：国网哈尔滨供电公司