党建工作的问题及对策(共6篇)范文

第一篇：支部党建工作的建议

一、党组织工作实干行动的缺乏

实践是检验真理的唯一标准。我们支部的党建工作还是停留在宣传方式的老三样上，拉横幅贴标语挂宣传画。企业基层党组织的成员是我们党的根基是党发展的洪流，同时他们也面对着新的利益诱惑极易受到资本主义价值观的影响，如果没有通过行动去体验党理论的正确性，党建工作知识知之不多知之不深就难以坚持基本原则不动摇，千里之堤毁于蚁穴这对我们党的建设将是巨大的考验。

二、解决支部党建工作中问题的对策建议

（一）重新确立党建工作在企业中存在的价值

1.党务工作和业务工作相结合。业务工作和党务工作应该坚持两手都要抓两手都要硬。业务工作体现了我们的行为，而党务工作武装了我们的思想。我们的员工有工作计划，有对工作内容的意见，有对领导同事的建议。作为党员在做上述总结的时候应该做一份“思想计划”，把哪一条思想活学活用到了日常业务中，哪一项精神可以开拓自己的视野让业务工作有了全新领悟。

2.党组织的原则与企业个人行为准则想融合。在激烈的市场竞争中，有些企业为了利益最大化而贿赂政府组织部门，生产假冒伪劣的黑心产品，近几年来各种“问题门”事件频频发生。企业员工做采购的可以收受折扣，搞生产的可以偷工减料，搞服务的可以坑蒙拐骗。这些行为往来皆为利字当头，这个利不是利国利民的利也不可能真正成为利己利人的利。我们部分党员职工的价值观出现了如此偏差，必须及时采取措施来纠正。只有把党组织的学习内容融入自身的行为准则中去才能加强党性修养做到自我净化、自我完善、自我提高。

（二）抓好三建设党务工作的重中之重是完成支部党组织的建设。

1.支部组织建设。运用最新理论和要求建立学习型的党组织，党员成为学习型的党员。科学化、规范化地组织党员小组学习党的路线方针和政策。把组织部改造成为“党员之家”，党员与支部之间，党员与党员之间形成亲密无间的信任关系，相互扶持共同进步。组员不是有是重大事件需要汇报才来这里，而是有任何疑惑困难都可以来这里，向支部书记反映，与同事同志交流。

2.支部制度建设。制度作为行为的考核标准是党建工作内容和规范。我们首先要坚持党总支参事议事规则。在员工聘用考核、职位升迁、薪酬评定、评优先进等问题上必须坚决落实“票决制度”。在企业的生产规划、战略布局，合作发展等重大决策方面有“话语权”。其次坚持领导班子层级负责制。奖励先进，激励后进，表彰先锋模范，推动集体进步。

3.支部党员队伍建设。党员队伍建设要坚持党管人才原则，即把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，“人人尽展其才”。党支部的领导应当能者居之，无法兼顾思想政治领导和业务工作的不适合成为支部书记。对重工作、轻学习、习惯流于形式、没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合的党员，需要集中起来进行教育。我们的组织不仅要大力宣传建设成果，而且要大力吸收新党员丰满自己的羽翼。

（三）以创新形式开展党建工作新时期的党建工作要求我们理论联系实际，不断探索创新，纠正陈旧的工作模式，运用现代化的多媒体资源特别是网络工具把我们的工作打造成与时俱进的新型战斗形态。

1.把群众组织成“群”。从群众中来到群众中去是我们党务工作的宗旨。党支部可以把党员集中起来紧跟形势开展各项学习实践活动，把理论学习与广大群众喜闻乐见的活动结合起来，如举办专题讲座、专题文化活动、学习先进典型等活动。在群众中广泛开展形势任务教育活动，通过会议、办班、帮教、谈心等形式或载体加强思想与文化交流。由党支部作为总群，以下建立有干部为管理者的分群分群众由干部和党员带领指导群众，也可由各个职能部门划分员工组成。

2.与社会组织和兄弟企业的纵横联系。整个世界是一个互相联系相互影响的世界，社会中企业与企业之间也存在着密不可分的联系。当下企业之间除了业务往来之外学术交流和人才交换也日渐发展。我们有行业协会领导各行各业的准则，但是基层党建工作还基本停留在简单传达和各自为营上。因此，我们同领域的企业可以发起建立自己的党建兄弟会，在交流技术的同时交流我们的组织生活取长补短。我们不同领域的企业，可以在市委常委的领导下定期举办评比大会，展现自己的别样风采。

三、结束语

全国两会已胜利闭幕，在政府工作报告中提出了全面贯彻落实党的十八大和十八届二中、三中全会精神，贯彻落实习系列重要讲话精神，再次强调了以改革创新精神加强和改进基层党建工作。以上通过支部党建工作中缺乏的问题，提出了一些解决方案及对策，希望为支部党建工作的发展提供一点贡献。

作者：邢光才单位：南京劝业市场有限公司

第二篇：基层党建工作的对策

一、目前院校基层党建工作中存在的突出问题及原因

（一）组织功能弱化主要表现在班子“抓中心、议大事”能力不强、党员教育管理不严格、学习创新意识不够。主要原因：一是支部书记缺乏党务知识。支部正（副）书记趋向年轻化，任职前未经过足够的系统化培训，更缺少必要的岗位实践和代职锻炼，导致对党务工作的理解和把握不到位，不会开展具体工作，使支部抓中心、议大事能力弱化。二是党员学习创新意识不强。机关和教研室由于事务性工作和教学工作任务较重，一定程度上影响了这类党支部的学习质量和效益。有的党员缺乏创新思想和学习意识，不注重日常理论知识学习，没有把学习成果有效地转化为工作能力。三是少数党员干部履职能力不足。有些干部虽然担任了党内职务，但实际业务能力和组织协调能力“先天不足”，科学统揽单位全面建设的能力、抓主要矛盾的能力还不够，有些单位甚至还出现了以党代政的工作倾向，弱化了党委和支部的威信。

（二）党员模范作用不强主要表现在：有的党员先锋意识不强、思想信念不坚定、作风纪律不过硬、骨干作用不明显。主要原因：一是党员“入口关”不严。有些单位在干部的入党问题上考察标准不够严格，存在着为了便于工作而吸收党员的情况。有的学员队在学员的入党问题上存在着“照顾关系”或“考虑人情”的因素。二是有的党员思想认识有偏差。“80后”、“90后”是院校基层党员队伍的主体，部分党员政治理论基础薄弱，容易导致价值追求偏移，个人主义增长，对民主与集中、纪律与自由缺乏正确认识，对腐朽思想文化和生活方式盲目跟风。三是表率作用不明显。有的党员在入党前后差别较大，入党后放松了学习，降低了标准，自身要求不严，致使党员队伍先进性不强，生活作风松散，工作满足于一般化，把自己等同于与普通群众。

（三）制度落实不到位主要表现在议事程序不规范、民主评议走过场、党日时间挂空挡、党课教育缺思想、缺党味。主要原因：一是组织生活不落实。一些单位平时忙于事务性工作，组织生活时间和人员没有保证，缺乏求真务实的工作作风，没有严格按照有关规定落实七项生活制度，致使党内生活不严格，工作偏离方向。二是业务党务不平衡。部分基层单位对党组织的地位和作用认识不够，存在着“重业务、轻党务”的倾向，抓业务一手比较硬，抓党建一手比较软，甚至存在“两张皮”现象。有的缺乏深入研究，习惯于用老思想、老套路、老观念抓工作，党建工作缺乏实效性和时代感。三是工作思想不端正。有的党员参加民主生活会积极性不高，有的奉行折中主义、好人主义，缺乏较真精神，搞无原则的一团和气，缺少同志间真诚的互相批评，导致落实制度规定的原则性不强，组织内部缺乏战斗性。上述这些问题，一定程度上制约了院校基层党组织的功能和作用的发挥，影响了办学治校和育人整体水平的提高，必须在实践中认真研究探索院校基层党建的规律和特点，为教学育人奠定良好的组织基础。

二、加强和改进基层党建工作的路径探析

（一）健全组织，激发活力选好干部配强班子，在完善选人用人机制上下功夫。要树立科学的选人用人观，形成“靠素质立身、凭实绩进步”的良好风气，切实把人品正、官德好、党性强的干部选拔到领导干部岗位上来，把爱学习、能创新、作风实的人推选到支部班子里去，将不同年龄层次、知识结构和个性特质的同志合理配伍，形成新老搭配、梯次合理、相容互补组织架构，进一步优化班子内部结构。坚持任人唯贤，在建立激励机制上有所举措。要打破院校干部工作压力较小、进步空间较大的思维观念，积极探索把激励机制引入院校干部的选拔任用工作中，对能力素质强、有培养前途的优秀干部要破格提拔，多压担子、分任务，敢于把优秀的机关干部和专业技术干部放到基层去摔打锤炼，安排在正副书记或支委岗位，培养做党务工作的“明白人”。对个别能力较差，思想不求上进的干部，要及时开展诫免谈话，交流任职，调整岗位，使优秀干部能够脱颖而出，推动班子建设良性发展。不断创新制度形式，在激发党建工作活力上求成效。事务性工作较多、教学任务较重是院校的工作特点之一，必须结合院校实际积极探索工作形式，妥善处理好工学矛盾，既要抓好业务能力提高，又要抓好党务工作落实。要结合教研室等单位人员、时间、地点难集中的客观因素，坚持时间服从质量，形式服从内容的原则，将党日活动与会议、党课、党员汇报等工作有机结合起来，灵活安排工作地点和时间，突出动中抓建的效能。要积极探索运用干部和学员喜闻乐见的形式开展党组织生活，在传统组织生活方式的基础上广泛开展“唱、读、看、讲、传”红色文化教育等活动，加强党员对党史的学习和理解，提高学习和工作的积极性、主动性，确保组织生活制度的落实效果。

（二）强化教育，严格管理加强对党员队伍的教育引导。注重加强党性、党风、党纪教育，解决好入党动机不纯、思想认识模糊等问题。要持续开展“军人核心价值观”教育活动，按照不同层次和不同类型的党员开展教育，针对高学历的专业技术干部群体和思想活跃的“90后”学员群体特点灵活运用分散与集中、个体与集体相结合的教育方式，采取专题理论研讨、业务知识培训、红色文化活动等的形式开展具体的教育活动。强化党员的日常监督管理。严格落实民主生活会、党日党课、思想汇报等组织生活制度，积极开展批评与自我批评，不断强化基层党组织的战斗性和原则性，使党员时刻置于组织的严管之中。既要着重解决党员队伍中现存的现实问题，又要针对党员队伍在思想、作风等方面存在的突出问题，大力开展理想信念教育、党的宗旨教育、思想道德教育，进一步提高党员队伍的党性修养，保持先进性，增强模范带头作用。精心培养和树立先进典型。坚持与促进院校中心工作相结合，在教育、教学等各类型工作岗位中大力选择和树立具有院校特色的先进典型，努力营造基层党组织创先争优的浓厚氛围，运用身边人、身边事教育广大党员，持续掀起崇尚先进、学习典型的热潮，不断扩大典型的覆盖面和影响力，进一步鼓舞党员队伍的士气、激发党员干部的斗志，相信和依靠广大党员搞建设，调动他们的积极性、主动性和创造性，全面推进基层党的建设上水平上台阶。

（三）完善制度，加强监督严格落实党建工作责任制。针对一些院校基层党建工作不规范、制度落实不到位等情况，要结合工作实际建立健全党建工作考核办法，全面规范党建工作，使党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同总结。调研中发现，武警学院等院校已建立了较为科学的部系党委考核办法和室（队）党支部评价体系，每年度进行一次全面考核和分类定级，区分层级进行帮扶指导，基本形成了以院（校）党委为核心、政治部门为枢纽、政工干部为骨干、基层组织为基础，一级抓一级，层层抓落实的党建工作生动局面。实践证明，组织生活制度落实得好，基层党组织的凝聚力和战斗力就强，反之，则会使党组织的核心领导力减弱，组织处于涣散状态。要把落实七项组织生活制度的内容、次数和质量作为考核班子、考察干部的硬指标，进行全面衡量。要把贯彻民主集中制作为落实党的生活制度的关键点，切实抓紧抓好。要把推进党务公开和扩大党内民主作为落实组织生活制度的重要环节，务必求得实效。建立和完善与基层党建工作相配套的各类制度措施。院（校）政治机关要制定出台一些符合本单位工作实际的基层党建工作制度，进一步规范党组织生活的流程，明确议事原则、议事范围，加强对民主生活会制度、民主评议党员制度、党务公开制度等规章制度执行情况的督促检查，防止有章不循、流于形式。要盘活内部教育资源，定期组织开展基层党委（支部）书记培训，邀请政治理论课教员、优秀党务工作者、优秀党员进行辅导授课，搭建广阔的交流平台，让先进基层党组织上台现身说法，实现以点带面、全面开花，不断提高基层党员、干部开展党务工作能力和水平。

作者：张立勋孟祥伟单位：中国人民武装警察部队学院

第三篇：企业党建工作的问题

一、企业党建工作存在的问题

1.对党建工作的思想认识不深刻。企业对党建工作的认识不深刻，没有将党建工作放在企业的工作安排中，只是一味的重视经济效益，追求利润最大，认为开展党建工作是一种浪费时间，会影响企业的正常经营。有的企业领导认为党建工作是政治工作，与企业的发展没有必然的联系，没有党组织企业照样能够取得很大的发展；有的领导则认为，员工只要有高水平的业务能力，能为公司创下新的业绩，思想品质的培养没必要那么严格，并且有些党员的党建意识淡薄，觉悟能力低下，在利益面前不顾道德规范和党性的原则，对党建工作漠不关心，做事缺乏原则，对党组织的思想认识不到位，造成党建工作不能顺利的进行。

2.党组织的机构设置不科学。国有企业的党建工作存在一定的问题，从其结构上来看，缺乏健全的党组织机构，特别是企业在出现停产或者半停产的情况时更为严重。如有些企业的党组织没有按照规定的时间进行组织换届，有些企业根本就没有执行党组织换届，也没有发展过一名党员；有些党组织从来不开展组织活动，在必须开展时，也只是简单的组织一下，活动内容单调，不能很好的和实际情况相结合，也不能从活动中学到相关的知识；在党组织人员发生变动时，不能及时的进行补充，造成党组织人员的缺失；有些党组织的运作模式比较过时，实行党建工作时，只是简单的学习政治文件、收取党费、读相关报纸等，这些都是由于党组织结构设置的不科学，因此不能有效的发挥党组织的战斗堡垒。

3.基层党组织不能发挥其应有的作用。根据企业的建设规模需要建立一定的基层党组织，并成立党支部，但是有些基层党组织的设置和企业的经营体制不和谐，组织关系不明确，有些党组织甚至没有一个党员，严重影响着基层党组织的作用。另外一些基层党组织不能很好的规范党建活动的质量，企业职工的主要工作是生产经营，很多时候开展的组织活动会因为生产活动而不能正常进行，并且职工对这些活动缺乏积极性；还有一些基层的党员不能起到很好的模范带头作用，同事之间缺乏沟通和交流，使党员和群众之间的距离增大。

二、企业党建工作对策分析

1.开展学习活动，提高党建认识。企业的党组织是我们党组织的重要组成部分，只有做好企业的党建工作，才能充分发挥党组织的政治地位，保证党对企业的正确领导，促进企业的健康发展。首先要转变企业对党建工作的错误观念，重视党建工作对企业的成效，从根本上克服党建工作中的无所做、很难做的消极思想，不断增强他们的责任意识和创新意识，用高度的紧迫感和社会责任感巩固企业的党建工作。其次，利用各种有利的资源，开展各种党建活动和理论学习，充分调动党员的积极性和能动性，既丰富党员的生活，有能在活动中学到知识，扩展他们的党建知识，保证党建工作的与时俱进。

2.设置科学合理的党组织机构。时代在发展，社会在进步，企业原来的党建工作不能满足当前党组织的需要，出现了党组织机构设置不够科学。企业的党建工作者要不断的改革创新，及时对原来不合理的机制体制进行优化和修改，保证其符合现代化企业的要求。首先，要建立完善的工作制度，有效的补充法律法规制度中存在的缺陷，使之与企业的制度相得益彰；其次，要从企业的实际出发，根据企业的结构特点，建立完善的党建管理体系，对党建工作进行分类，明确各部门的责任，保证党建工作在良好的氛围中进行。

3.壮大企业的党员队伍，加强党员的素质教育。庞大的党员队伍能为党建工作的顺利进行打下坚实的基础，党员的素质提高能发挥他们在工作中的带头作用，提供他们工作的积极性。壮大党员队伍就是不断的优化党员的数量、设置更加合理的党建工作的结构、制定合理的发展党员的计划、增强党员数量在一线生产经营人员中的比例。同时还要不断开展各种党组织学习，提高党员的综合素质，增强他们解决实际问题的能力，提高他们对与企业的责任意识和自豪感。

三、结语

综上所述，企业的党建工作对企业的发展起着非常重要的作用，企业应该及时发现党建工作中存在的问题，综合考虑这些问题同企业发展的联系，找出切实有效的解决策略，保证党建工作不断开拓进取，营造良好的氛围，不断地壮大企业的党员队伍，加强党员的素质教育，全面开展党建工作，从各个方面促进企业经济的快速发展。

作者：陈日如单位：湛江港（集团）股份有限公司铁路分公司

第四篇：离退休党建工作思考

1改进形式，增强学习实效性

企业离退休党员空余时间比在职的党员要充足，而且，离退休的党员的精神文化需求很强，所以，我们要对离退休党员进行再教育，其再教育的内容主要分为一下三个方面。第一：要把学习和趣味性相并存，在组织学习的过程中，我们可以组织知识竞赛、参观考察、举办时事政治、养生保健等方面的报告会或者是讲座，真正做好教育性和趣味性的有机结合，从而提升离退休人员学习的积极性。第二：我们要将学习和组织学懂进行统一，主要是借助老年社团组织，组织离退休党员参加各种文体活动，提升老年同志的身心健康，让老年人在自娱自乐的形势下保持乐观向上的优质心态。第三：将学习和关注点进行有机结合，主要是根据离退休老同志普遍关注的热点问题和焦点问题等问题展开讨论，组织离退休的老同志进行做然会进行讨论，主要是对思想交流进行讨论，让离退休党员的人生观和价值观更加明晰，让共产主义的理想和新年更加坚决。

2真真落实各种政治待遇

离退休的党员虽说是离开了自己多年的工作岗位，但是，离退休的党员对国家大事不比在职党员关心的少，离退休的老党员主要是关注行业的形式和企业的发展，所以，做好离退休党员的工作我们可以从政治带入下手，从而满足离退休党员的内心需求，在政治和思想上给予关心。首先，情况通报机制。我们先将离退休党员进行集中进行座谈会和征询意见，运用这样的形式争取离退休党员的意见，定期或者不定期的想离退休党员报告近期单位的生产经营的状况，积极主动地向离退休党员进行意见和建议的征求，让离退休老党员的经验充分发挥。其次，坚持学习制度。维持为离退休的党员进行杂志的订阅，主要是为了帮助离退休党员目前行业改革发展的情况及时的补充知识。与此同时，我们还应该根据离退休党员年龄段的特点建立灵活的学习制度，主要贯彻精致的原则，让专家或者是企业的优秀员工进行讲座，组织离退休党员学习各种政策和理论知识。再次，鼓励离退休党员过好组织生活，参加各种学习活动。最后，创新活动方式。我们可以邀请离退休党员参加企业举行的大型活动和欢庆典礼，如建党日、重阳节等，让他们感受到企业的关心。

3充实内容，满足老党员需求

除了加强离退休党员的管理，我们还应该探索其模范带头作用，鼓励离退休老党员参与社会建设，发挥余热。首先，成立党员志愿者服务队，在小区中法党员的联系卡，提出有困难找党员的口号。大力开展党员互帮互助活动，确定开展各种类型的活动项目，针对空巢、失能、特困人员实施帮扶，增强党员的模范作用和服务意识；其次，成立党员治安小队，针对城市流动人口较多的、治安情况复杂的特殊情况，建立小区巡查制度，做到及时发现问题及时解决问题；再次，成立文体活动对，根据老年人身体的健康，开辟文体活动广场，展示老年人艺术才华；最后，开办好老年大学，运用老年人的人力资源，发挥自身的特长，设立舞蹈、书法技艺、读书等各种形式的培训班，满足老年人的文化精神需求。

4落实好离退休党员同志的生活待遇

首先，我们要按照文件规定严格要求，保证离退休党员的收入待遇，在政策允许的范围内工资的标准按照最高的来。其次，对离退休的党员进行定期的检查身体，邀请专拣对体检不理想的离退休人员提出预防的措施和治疗措施，同时，并按照规定对离退休党员的理疗费用进行保障处理，对体检后的结果进行回访。再次，选择合适的时间组织离退休党员外出学习。最后，在重要节日进行走访慰问。尤其是生活困难和行动不便的离退休党员，深入了解情况，及时发现和帮助解决困难。用真感情服务、带感情做好离退休的那个键工作，保证亲情态度。

作者：王雯单位：中国石化集团公司齐鲁石化分公司离退休工作部党群工作科

第五篇：农村基层党建研究

一、农村基层党建工作现状

1.农村基层队伍建设教育与管理比较滞后国内的农村市场经济已经发展得越来越快，也对产业结构进行了调整。而且很多农村党员已经从纯农业生产与单一的集体经营中分离出来，导致原有的党员活动方式与新生产经营形式并没有相适应，也难以做到按时交纳党费和面对面的民主生活会等规定。因此，党员集体活动的开展比较困难，时间和人员都难以集中、到齐。而且党员干部之间思想不一样，沟通比较困难，党内生活制度没有得到落实，只限于形式，导致党支部和党员出现了思想断层，难以落实党员的教育与管理工作。

2.农民工流动管理方式没有适应其自身特点近些年来，乡镇会统一负责农民工流动的管理，但是其党员组织设置方式已经无法适应当下农民工党员跨地区与频繁流动的需要。党组织很难对农民工流出地、农民工在流入地的思想状况与行为表现等进行掌握，导致党员没有找到合适的平台以发挥其先锋模范作用，也难以为农民工党员的基本权利提供保障，影响了党组织的凝聚力。另外，管理理念比较传统，无法适应基层党员现状。重视管理和义务，却轻视服务与权利，强调对党员的监督与管理工作，而没有很好地为党员的服务与权利提供保障。

3.农村党组织自身建设不完善党支部自身建设如何会对农村基层党组织战斗力的发挥产生直接影响。农村党组织自身建设的不完善首先表现在村级其他组织的不健全，如妇代会、团支部等等。很多组织都是形同虚设的。其次就是村干部的激励机制没有得到很好的完善，尤其是村干部实行的是不脱产管理，而且工资待遇并不高，干部没有较强的敬业意识，思想观念比较落后。然后就是村民主制度并不健全，使得基层党组织建设并没有得到一定的制度约束与保障。

二、加强农村基层党组织建设的对策

1.加强农村基层党员干部与普通党员的教育与培训要根据培训基层党干部与党员的相关要求，通过多种形式对其进行教育与培训。在干部方面，主要内容就是经济管理和法律政策之类的知识培训，提高党员干部的抓发展、谋发展以及服务发展等方面的意识与能力。要从实际出发，培训方式可以有讲座、研讨会、专家辅导和培训班等等。而在广大党员方面，应该针对其实际现状而积极探索长效机制，以保持其先进性，促进其先锋模范作用的充分发挥。因此，一定要做好相关的培训工作，发挥远程教育网络和农民夜校的作用，加强其农村实用技术与法律政策教育，提高其科技、政治与文明素质，推动他们成为有利于社会主义新农村建设的新型农民。要优化农民队伍的年龄结构、知识结构与文化结构，提高其能力与素质等等。

2.加强农村党组织领导班子建设新农村建设需要有一个很好的带头人，根据农村人才缺乏的现状，应该切实加强农村党组织领导班子的建设工作。而且还要结合农村换届选举与农村综合改革来进行，从而促进以村党组织为核心的村级组织建设，并为其提供很多好方法与好经验。另外，还要建立一个激励、关怀与帮扶机制，特别是对老党员和困难党员以及基层干部给予多些关怀与爱护，以增强农村基层党组织的凝聚力。同时，还要为他们的基本权利提供保障。

3.对农村基层党组织的工作方式进行不断创新要对其他地方基层党组织建设的相关经验进行认真总结与推广，构建新型组织体系，其中主体为村党组织，骨干为产业党支部，基础为专业党小组。要适应在改革之后提出的农村行政区划调整的相关要求，对农村党组织设置进行调整，将党对农村工作的领导作用进行充分发挥，加大建设村级组织活动场所的力度等等。

三、结束语

农村基层党组织建设中存在的问题已经越来越明显，必须采取相应措施加以解决。努力做好农村基层党组织建设工作，推动社会主义新农村的建设。

作者：陈丽华单位：中共建德市委党校

第六篇：高校党建工作的现状

一、民办普通高校党建工作对象的特点

民办普通高校党建工作的对象主要为中青年教师和学生，因此，研究和探索适合民办高校党建工作的新模式，就必须集中把握青年教师和学生特点。

（一）积极关心国家时事政治，但政治鉴别力和政治敏锐性不强通过调研，民办普通普通高校的青年教师和学生们普遍认同党的路线、方针、政策，积极主动地关心国家大事；支持民办普通高校健康发展。但是，部分青年教师和学生缺乏向党组织靠拢的积极性和主动性，存在政治鉴别力和政治敏锐性不强倾向，从而导致对国家时事政治及现实的学习和生活中的一些现象存在模糊认识。

（二）青年教师的现实性功利性价值取向突出应当看到，民办普通高校青年教师和学生人生追求的基本心态是积极、健康的，有美好的人生追求，更有为国家、为社会做贡献的强烈愿望。但部分青年教师和学生认为最重要的人生价值是实现自我，没有设定远大目标，加之缺少对适应社会生存和竞争的紧迫感和危机感的心理准备，往往出现重功利、重个人利益的短期行为，对社会现象的理解不深入而导致原有的观念和看法动摇。

（三）青年教师抵御外界干扰能力不强民办普通高校青年教师的道德品质优良、有较强的奉献精神和主人翁意识，乐于积极参加社会和学校组织的义务服务公益活动。但是，在实际工作中，由于抵御外界干扰能力不强，在困惑面前青年教师易受外界因素影响，由于缺乏理性思考，道德意识和道德行为易发生偏差。

二、新形势下加强民办普通高校党建工作思路与对策

民办普通高校党组织的政治核心和保证监督作用既宏观，又微观。因此，民办普通高校党建工作思路既要体现出利用党组织的政治资源，展示党员的先锋模范作用，推动民办普通高校按照党的教育方针、政策科学发展，保证学校重要的决策和举措得以顺利地实施，同时也要注意避免套搬公办高校的党建工作模式和党建工作方法，应务求贴近学校工作实际，贴近学校师生员工来探索党建工作对策。

（一）理顺党组织与理事会关系，构建党委会与行政办公会有机结合的工作模式公办高校与民办普通高校，在培养社会主义建设者和接班人，在教书育人、规范行为等方面是完全相同的。但民办普通高校党建工作要体现出党组织在参与学校决策研究过程中，既能使各项决策既符合党和国家的方针政策要求，又能够保证决策的有效实施。因此，学校的决策机构，尤其是民办普通高校党的各级基层组织的负责人要认真贯彻执行《民办教育促进法》，严格按照党章和上级党组织的要求开展好学校党建工作；保障师生员工合法利益、促进学校党建工作的健康运行。目前，在各省高校工委的领导下，民办普通高校相继成立了党委或党总支，逐步建立并健全了党的工作机构和共青团、工会等群团组织，实践中已经有效发挥了党组织和党员的先锋模范作用。以哈尔滨广厦学院为例，学院实行党政领导班子联席例会研究和制定学院政策；院系实行二级管理，成立了基层党总支，党总支下设教工党支部与学生党支部；明确了党总支书记目标管理责任制，已经形成了党建工作目标和行政工作责任制有机融合的管理目标体系。

（二）借鉴并树立由“为”转变为“位”的工作理念，创建“围绕发展抓党建、抓党建促发展”的党建工作模式有“为”才有“位”的提法在公办高校中得到普遍的认可，这种理念对民办普通高校党建工作更具有实际意义。各级党组织的负责人在重大原则问题上充分发挥党组织的政治核心作用。在民办普通高校的办学实践工作中，围绕学校的教学工作，充分发挥党组织的组织优势和政治优势，避免了单纯为党建抓而党建的现象发生。以哈尔滨广厦学院为例，一方面，在工作模式上，党建工作实践始终“围绕发展抓党建、抓党建促发展”，以促进学校健康发展为党组织活动的出发点，始终坚持三个有利于：即有利于加强内涵建设、提高办学质量；有利于调动师生的积极性和创造性；有利于大学生成长成才。在活动内容上，把基层党建工作和师生思想政治工作与学院的改革发展有机地融合，将活动内容渗透于教育教学领域的各项业务活动，并与提高师生党员、在校师生员工综合素质有机地结合起来，充分展示党员的先锋模范作用；院党委还以“重温入党誓词，表彰先进党务工作者和优秀党员”七一系列主题活动为载体，强化党员党的意识和观念；以处级干部“一帮一”活动为载体，突出党员领导干部的模范和桥梁作用，以增加党组织的凝聚力；以系列讲座活动为载体，以加强学生思想政治工作的针对性和时效性。另一方面，在活动方式上，正确把握学院党委与理事会的关系，坚持党组织活动与群团组织活动有机结合，形成常态化、长效性的党组织活动机制，使党建工作充满生机与活力。

（三）加强党员的教育和管理，完善党的组织建设机制完善党的组织建设机制，加强党员的教育和管理应突出做好以下三方面：首先，加强党组织的制度建设，完善党员教育管理和激励机制，推进学校的民主政治建设的积极性和主动性。其次，加强基层组织建设，提高政治辅导员的专业化水平，将党建工作渗透于人才的培养全过程。以哈尔滨广厦学院为例，充分利用学生公寓党支部这一重要阵地，改变了传统的党的总支或支部建在学部或者年级（班）上的组织模式，形成了推动素质教育，拓展和深化学生课堂教学，维护校园稳定、展示学生党员自我教育管理的思想政治教育重要载体。再次，建立健全党委统一领导下思想政治和德育工作组织体系，以学风建设为切入点，完善教育内容，改革教育方法和手段，使党建工作思路实现新拓展。随着学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神的深入发展，加强党建工作已经成为民办普通高校自身发展的必然要求，因此，坚持从民办普通高校的实际出发，开创民办普通高校充满生机和活力的党建工作新局面势在必行。

作者：戴宏高建国单位：哈尔滨广厦学院