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大学生就业问题分析

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随着科学技术的迅速发展,社会上涌现出一批批大学生,他们顺应时代的发展需要,担负起建设祖国的光荣使命。而大学生就业问题这一话题也渐渐走入人们的视线范围。由于高校扩招导致历年大学生人数居高不下,与此同时,大学生的各项能力并没有得到进一步的提高,这些因素直接造成大学生就业压力大而某些领域人才匮乏。了解高校大学生人才培养目标定位和课程设置现状,寻找其中存在的问题和今后改进或提高的方向,对于全面提升我国大学生就业具有一定的现实指导意义。

一、我国当代大学生就业现状分析

(一)创新和主动出击意识严重不足最近几年,我国高等院校扩招严重,大学生就业难的问题变得更加严峻。针对这一问题,我国高等院校纷纷出台了相关政策,但是重点工作内容还是停留在提高大学生就业率方面。当专业设置远远无法满足市场需求的时候,学校、用人单位、大学生缺乏主动寻找人才市场或是积极应聘各种职位的意识。大多数高等院校,特别是那些规模大、实力强的高等院校并没有充分意识到人才培养的重要性。虽然高等院校反复强调就业的重要性,但是在实践过程中,高等院校除了定期召开培训讲座外,缺少进行直接明了的市场化操作。

(二)学校在促进就业方面主要停留在职业介绍和服务方面针对大学生培养问题,学校和用人单位投入了大量的财力和物力,并且为大学生提供了内容丰富的就业洽谈会,利用各种渠道搜集大学生就业信息。这些举措成为大学生获取就业信息的重要途径,同时也给大学生带来了更多的就业机会。根据近几年大学生的就业情况来分析,大学生没有就业的一个重要因素是缺乏相关就业信息获取渠道,大学生对用人单位具体情况缺乏了解,他们主要是利用网络、报纸等媒介获取企业相关信息。由于信息获取媒介的局限性,导致了大学生失去就业机会的情况时常发生1。

(三)学校与企业之前沟通不足由于缺乏足够的沟通,因此,信任就成为了毕业大学生和用人单位之间的一个重要障碍。根据学校在双选会收集回来的统计信息显示,用人单位认为当代大学生普遍存在的问题包含以下几点:一方面,“眼高手低”,即大学生对那些技术含量低的工作岗位看不上眼,但是在实际工作过程中却常常面临众多问题,根本无法履行好该岗位的相关职责;另一方面,缺乏实践动手能力,当代大学生强调更多的是理论方面的学习,因此往往忽略了实践操作;此外,知识陈旧、涉及面窄,部分高等院校甚至出现了十几年前的旧课程。上述这些客观因素的存在直接影响到我国当代大学生知识结构的更新。大学生的诚信意识淡薄,在工作过程中他们可能出现这山望那山高的情况,在某家企业刚有一点成就可能离职去另外一家条件相对更好些的单位。出于该因素考虑,许多用人单位在招聘过程中不太愿意去聘用刚毕业的大学生,为了培养一位合格的大学生胜任本单位岗位,往往他们需要花费更多的精力和时间。

二、我国当代大学生就业困难的原因分析

(一)就业市场供需矛盾伴随我国经济产业结构的进一步调整,过去劳动密集型产业在市场上所占比例不断下降,社会就业岗位的增长速度远远无法满足所需;过去大学生主要就业选择方向是政府单位或是国有企业,随着行政事业单位体制改革,事业单位工作人员不断精简化,大批农村劳动力集体涌向城镇,待就业人员数迅速增加,社会整体就业形势并不乐观2。

(二)就业地区过于集中据一项调查数据显示,超过90%的大学生在选择就业地区的时候,他们会选择那些经济发达的地区,例如沿海城市或是长江三角洲。当越来越多的毕业大学生在毕业后选择到经济发达的地区或城市就业时,中小城市往往会采用“广招纳贤”政策来吸引或留住人才,但是该做法根本无法解决长期以来我国中小城市以及偏远地区人才缺乏的问题。相反,那些经济发达的大城市或地区却是人才济济。分析原因是我国当代大学生就业地区分布过于集中,导致大学生人才分布渐渐失去平衡。

(三)高等教育本身存在的问题改革开放以来的中国教育事业发生了翻天地覆的变化,并且获得不错的成绩。同时,我们必须面对高等教育建设工作中的缺陷与不足。比如相似专业或热门专业招生过多,当出现了某一门热门专业,本院校或其他院校就有可能扩大招生或是增设该专业。在实际办学过程中,院校有可能忽视了本校的师资力量以及配套设施。长期以往下去,势必造成学生毕业后当初的热门专业难以获得就业机会。

(四)大部分大学生缺乏求职技巧经过多年学习,大学生已经积累了一定的知识和人力资本,并且大多数都是市场发展所需要的人才。受到“自主择业、双向选择”政策的影响,目前大部分的高校毕业大学生往往都是通过人才市场、网上应聘的方式寻找就业机会。另外,当代大学生课堂所获得的求职技巧跟文化知识比较有限,并没有接受过专业的求职技巧培训。目前大学生的主要求职渠道是通过学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站。这些求职渠道。还是无法满足现代毕业大学生的整体就业发展要求。

三、解决我国大学生就业困难的建议和对策

针对当代毕业大学生就业难的困境,我国高等院校、用人单位、大学生以及社会应当发挥主体地位,从而进一步帮助大学生解决就业难题。

(一)发挥政府的宏观调控作用解决当前大学生就业困难的局面,无论是高等院校、用人单位、大学生,还是社会团体都应当共同努力、参与其中。大学生的就业情况能够直接体现社会的发展水平,还可能影响到高等院校的发展以及人们对高等教育的价值观。为了实现经济发展目标,我国政府部门应当针对国内产业结构做出及时调整,尤其是高新技术产业的发展。通过提高生产效率的方式,为高等院校的人才培养以及社会人才需求之间建立良好的沟通桥梁,这也成为了政府和社会的责任所在3。

(二)加快高校教育体系改革工作适应市场发展需求,我国高等院校在学科设置方面必须结合当前大学生就业形势做出及时调整。针对社会急需的专业,应当扩大招生;针对教学质量差、专业设置不合理的专业,应当减少招生。高校在招生过程中应当与当前的就业趋势相结合,科学合理地制定出具体的办学政策。我国高校在办学过程中应当坚持“面向市场、面向社会”的原则。另外,应当进一步深化教育体系改革,提高大学生各项综合能力,具体包含专业能力、实践能力、创新能力以及创业能力,建立以学施教、因材施教的教学模式。通过理论与实践相互结合的方式,帮助大学生全面武装自己,全面提升各项综合能力,发展成为适应社会发展需要的现代化复合型人才。

(三)用人单位转变用人观念在过去,用人单位在选聘职员的时候,往往是以经验和学历作为主要判断依据。在聘用毕业大学生的过程中,用人企业或单位必须转变过去落后的思想观念,建立科学的人才发展观,及时发现和纠正某些错误的做法。用人企业或单位不仅仅要做好人才使用工作,另外还应当做好人才储备以及人才培养工作。树立长远的人才发展观,及时弥补在人才选聘工作方面的不足,实现企业与人才之间的双赢。另外,用人单位还应当与学校随时保持沟通,及时了解学校学科特色以及人才特性,努力为在校大学生提供相关寒暑假实习机会,通过见习或实习等方式提高大学生的各项综合能力。该做法可以帮助用人企业或单位招收到更多合格的专业人才,同时也为毕业大学生提供了更多的就业机会。

(四)全面提高大学生综合素质全面提高毕业大学生各项综合素质,具体可以从以下几个方面入手:首先,毕业大学生必须及时转变过去错误的就业观念,建立符合新时代发展需要的就业观。大学生必须彻底改变自己“眼高手低、有业不就”错误思想,及时调整那些过高或不切实际的错误观点。鼓励大学生到基层谋求发展机会,到艰苦的地方创业,建立先就业后择业的思想。在求职过程中应当结合自身实际情况,即专业、特长、职业观等各个方面信息,逐步形成基层意识、创业意识以及奋斗意识。当社会出现严峻的就业形势时,大学生必须结合自身情况充分挖掘各种潜能,全面提高自身综合素质水平。为了在竞争激烈的就业竞争中获得主动权,大学生必须通过自身的不断努力,建立起综合性强且具有鲜明个性特征的知识结构。最后,大学生必须学会捕捉成功机会的能力,形成具有创造性和独特性的求职择业观,树立良好的求职择业心态,从而在激烈市场竞争中为自己谋得理想岗位。

四、结语

分析大学生就业困难的具体原因,不仅包含社会需求不足以及毕业生大量增加形成的供需矛盾,另外还同高等院校、大学生以及用人单位等因素。未来我国人才市场的发展方向对于那些具备新知识、高技能以及良好品质的现代化人才更加有利。当代大学生应当做好未来职业规划,不断给自己“充电”,帮助自己在激烈的市场竞争中赢得发展机会。

作者:黄筱姸 单位:辽宁锦州渤海大学政治与历史学院

大学生就业问题分析责任编辑:杨雪    阅读:人次