信用危机的毕业生就业论文范文

一、高校毕业生就业信用危机产生的原因

(一)社会因素1．我国正处于社会主义初级阶段，市场经济体制还不健全，各种规范也不完善，这就成了滋养信用危机的温床。由于经济利益的驱使，加上没有严格的法律法规约束，因而削弱了信用的重要性，导致就业市场中使用或制造假学历、假文凭的现象屡见不鲜，欺诈违约现象更是泛滥。同时，管理体制的不健全导致了道德秩序的严重失衡，守信者没有得到应得的保护，而失信者往往名利双收。2．思想道德素质教育弱化。长久以来，我们为了发展经济，忽略了道德素质教育，仅靠学生在校园里接受的那些简单的、公式化的道德说教，无法使其理解诚信的重要性。面对物欲横流的现实社会，部分高校毕业生选择追逐利益，放弃诚信。各种类型的就业指导通常只注重指导就业，对于诚信教育往往只是一带而过，更有甚者还将这种弄虚作假当作求职技巧进行教授。3．法律法规缺失，监管制度不到位。就业市场正处在不断摸索改革的阶段，政策、条例都没有明确的规范，监管力度也不到位。没有约束力，就导致了信用危机的产生。各类高校为了保证就业率，也没有对毕业生在就业过程中的种种行为进行监督，这都是导致信用危机出现的原因。4．社会信用体系的不健全是引发信用危机的直接原因。如果社会中满是不诚信者投机取巧，不用费劲就能赢取经济利益，那么信用危机的产生就是必然的。因此，要尽早构建社会信用体系，让每一个不诚信者为其不诚信行为付出代价。

(二)用人单位因素大学生买方就业市场的形成大幅度地提高了用人单位的地位。因此，在招聘过程中，用人单位总是过分地提高指标，要求应聘者学习成绩优异，有学生干部经历、各类荣誉证书等。除此之外，还有一些用人单位允诺虚假的工资福利待遇，或者虚构注册资金、盈利状况等相关信息，以此吸引高校毕业生来应聘。招聘、应聘双方都存在严重的诚信问题，使整个人才市场处于信用危机中，导致高校毕业生在就业方面的诚信问题越来越严重。

(三)高校毕业生自身因素1．对就业形势把握不全面，缺乏宏观思想。现在就业形势越来越严峻，高校毕业生的压力与日俱增，大家都希望找到称心如意的工作，所以，一旦有一个比较好的单位抛出橄榄枝，就一拥而上，匆忙签约，不去仔细考虑这个单位是否适合自己。当更好的单位出现的时候，毕业生又会立即违约。高校毕业生通常都是依照经验和感性进行判断，很少考虑目前的就业现状。2．对自身期望过高，法律意识淡薄。高校毕业生往往对自己、对就业期望值过高，碰到自认为好的单位就立即签约或者解约。大学生与用人单位签订的就业合同其实是具有法律效益的，是为了确定双方当事人之间的劳动关系。但是，大多数的高校毕业生并不将其当回事，对违约应承担的责任一无所知，这就导致了肆意违约现象的出现。

二、解决高校毕业生就业信用危机的对策

(一)构建诚信社会，营造良好、诚信的就业环境要从根本上解决高校毕业生信用危机的问题，首先要从大的社会背景入手，创造一个良好的诚信氛围，充分发挥社会诚信的魅力。要采取法律手段建立健全社会信用体系，加大对失信行为的惩罚力度;加强诚信思想道德教育，广泛开展宣传教育活动，对不诚信行为要进行严厉的舆论谴责，树立“诚信光荣，背信可耻”的思想，形成良好的社会风气。

(二)加强对高校学生的诚信教育，树立诚信的校风高校承担着为社会培养人才的重任，因此，通过对和谐诚信校园的建设，可以在广大学生心中树立起诚信的旗帜，培养其诚信的作风。要改善目前只管“教”、不管“育”，缺少人格教育和情感教育的教育现状，可以在校园中举办以诚信为主题的演讲比赛或报告、图片展等活动，营造出良好的校园诚信环境，让学生自觉地继承诚信这一传统美德，在就业过程中将能力和信誉作为第一竞争力，做到讲诚信，守承诺。

(三)建立诚信监督机制，规范就业秩序诚信危机问题光靠教育是远远不够的，还要建立明确的制度，以保证其更好地发展。对于高校，首先要建立诚信档案，记录大学生在校期间日常生活和学习行为的诚信状况，督促学生的诚信行为。诚信档案要做到公平、公正、公开，要定期向学生进行公布，有异议的学生可以通过权威部门认真核实。其次，要建立毕业生和用人单位信用监督机制，就业指导部门要对用人单位严格甄别、审核，建立校内用人单位诚信记录数据库，用人单位也可以向聘用学生所在学校查询其在校期间的诚信记录，建立一个毕业生、学校、用人单位三方都能受益的诚信监督机制。

作者：王君娜刘波李妩祎单位：大连医科大学学生处