人事局党风廉政建设述职报告范文

今年以来，***区***局领导班子始终坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，认真贯彻党的十六届六中全会、全国党风廉政建设责任制工作会议精神，以落实党风廉政建设责任制为重点，把廉洁从政作为推动各项工作的重要保证，着重在抓学习、抓团结上下功夫，营造了清正廉洁的政务环境。现根据***号文件要求，将人事局领导班子一年来的党风廉政建设情况报告如下：

一、加强政治学习，充分认识廉洁自律和廉洁从政的重要性

***局领导班子坚持把政治学习摆在首要位置，通过认真学习党的十六届六中全会精神，兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观等学教活动，进一步提高了领导班子政策理论水平和把握大局的能力。一是改进学习方法，充分利用党员组织生活、专题辅导等形式提高学习效果，进一步统一了思想认识，坚定了全局加强廉洁自律和反腐败的信心。二是加强对全局干部的价值观、人生观的改造，引导全局干部树立正确的权力观、地位观、利益观，坚持立党为公、执政为民，把全局上下的心劲都集中到了谋发展、促工作上。三是注重向社会实践学习，向机关学习，向基层学习，不断汲取营养；注重理论联系实际，着眼于解决工作推进中的实际问题，增强学习的针对性和工作的实效性，形成自觉学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气和求真务实的风气。四是开展反腐倡廉教育活动，通过学习焦裕禄、牛玉儒、王秀珠等模范人物，以及反面典型李真、刘志华等案例，以案说法，防微杜渐，警钟长鸣，使全体干部在工作、生活当中能够严格按照《廉政总则》和各种廉洁自律要求规范自己的言行，始终做到“自重、自省、自警、自励”，实现了政治理论水平和自身廉政建设水平的双提高。

二、坚持分工负责制，切实加强对党风廉政建设工作的领导

今年以来，我局以落实党风廉政建设责任制为抓手，把加强廉政建设和反腐败作为推动各项工作发展的重要保证。作为党风廉政建设责任制第一责任人，局一把手认真履行职责，定期主持召开会议研究党风廉政建设和反腐败工作，针对存在的问题，及时制定整改措施加以解决。在具体工作中，我们结合部门实际，按照“支部统一领导、班子齐抓共管、委员组织协调、股室各负其责、依靠群众支持和参与”的领导机制，按照“谁主管、谁负责”的原则，将全局党风廉政建设和反腐败各项任务细化、量化，分解到每位班子成员和各相关职能股室，使每位领导干部明确了自己在反腐倡廉工作中应承担多少任务，抓什么、怎么抓，在全局形成了“反腐倡廉大家挑，人人肩上有指标”的工作机制，要求班子成员率先垂范落实所承担的廉政责任，并督促分管股室落实廉政建设责任制，做到明确分工，责任到人，统一协调，形成了上下齐动、齐抓共管的局面，使领导干部“一岗双责”落实到位。在决策方面，我们坚决贯彻执行民主集中制的原则，凡重大问题和带有全局性的问题，都需经支委会或局务会集体讨论决定，凡属个人分工职权范围内的问题，按照集体研究决定执行。

三、规范廉政制度，推进党风廉政工作健康发展

为从源头上消除各种不正之风，规范人事干部行为，我们进一步强化制度建设，制定了《党风廉政建设责任制》、《党风廉政建设责任制实施方案》，坚持做到领导班子负总责，各股室各负其责，一级抓一级、层层抓落实。为使人事人才工作做到有章可循，我们还先后建立和完善了《服务承诺制度》、《跟踪督办制度》、《重点工作全程监督制度》、《办理和答复信访案件暂行规定》、《局务会议事规则》等23项管理制度，并编印成册，人手一份。由于有了明确的制度约束和行为准则，大家时刻保持清醒的头脑，时刻注意自己的言行举止，真正做到了依法行政，依规办事，树立了良好的社会信誉。

四、强化监督机制，廉洁自律，有效增强领导班子的凝聚力和战斗力

抓党风廉政建设、反对腐败，就是“树正气、讲团结、求发展”，就是营造“干事、创业、为民”的工作环境。今年以来，我局不断强化党风廉政建设的监督机制，为切实加强社会各界对人事部门的监督力度，使每项工作都能做到公正、公平、公开、透明，真正体现“阳光***”，我们制定《党风廉政建设追究责任制》，通过实行政务公开、设立举报监督电话等途径，主动接受社会监督。班子成员定期不定期地听取股室负责人工作汇报，进一步了解干部的思想动态，坚持局领导与股室负责人廉政谈话制度，经常向全局干部职工敲警钟、“打”清醒剂，从根本上做到防范“关口”前移，进一步促进了党风廉政建设，增强了干部廉洁自律的自觉性，提高了干部的工作热情和工作积极性。特别是在人事人才工作中，我们能够严格按照党风廉政责任制要求，严格贯彻落实***各项政策规定，做好各项业务工作。在人事任免方面，严格按照有关程序，认真完成了政府系统正科级干部向区人大常委会提交任免职报告及个人简历工作，其中任职5人，免职4人；完成了政府系统14名副科级干部、21名股级干部向区政府常务会提请任免的工作。在工资福利审核审批方面，主要完成了机关工作人员连续两年称职晋升职务工资、连续三年优秀晋升级别工资、达到规定年限杠晋升级别工资、事业单位3%提前晋升职务工资，以及增加离退休费等正常工资审批10000多人次，未出现一处差错，受到服务单位好评。在实施公务员法方面，我们严格按照上级政策认真做好公务员法全面实施的前期准备工作，在两次调查摸底和分类统计基础上，按照上级政策要求认真开展公务员登记和事业单位参照公务员法管理工作，目前此项工作还在进行中。在公务员招录方面，在去年招录5名公务员基础上，今年我们针对区部分经济部门专业人才短缺状况，积极向市报送招录公务员计划，在全市的统一安排下，坚持“凡进必考”原则，按照“报名、笔试、面试、体检、组织考察、公示、录用、试用”等程序，为区商务局、发展改革局招录公务员3名，目前，已为他们办理完正式录用手续。在人员配置工作方面，进一步完善了增（减）人卡内容，与区有关部门密切协作，建立健全了对全区机关事业单位人员实行动态管理的相互监督制约机制，有效地规范了机关事业单位人员调动的程序，为全区机关事业单位调入、调出人员办理增（减）人卡634人次。

总之，一年来，我们通过开展各项学习教育活动，认真贯彻和执行党中央、省、市、区纪委关于领导干部廉洁自律、廉洁从政的一系列文件规定，较好地落实了党风廉政建设和反腐败责任制。局领导班子和各成员在党风廉政建设、反腐败斗争以及廉洁自律、廉洁从政中受到了深刻教育，也收到了明显实效，全体干部在自己的本职工作中没有发现一起违法违纪现象。今后，我们将进一步加强对“三个代表”重要思想的学习，更加自觉履行廉洁自律、廉洁从政的各项规定，坚持从严要求，从严管理，抓好班子，带好队伍，为建立“经济发展，环境优美，精神文明，社会和谐”的桥东区做出新的贡献。