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2014年考核工作情况报告

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根据中共同安区委组织部同安区人力资源和社会保障局《关于做好2012年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》的精神,我开发区管委会领导非常重视,精心组织,严格程序,规范操作,积极稳妥地开展考核工作,现将具体情况报告如下:

对照文件精神,全面开展考评工作

认真对照文件精神,全面开展考评工作。首先,专门召开了开发区党政领导联席会议进行研究部署,详细制订考核方案,建立以党工委书记为组长,副主任和纪委书记为副组长,组织委员、中层领导班子、组织人事干事等人员为成员的考核工作领导小组,并于12月31日召开了全体机关工作人员会议,对2012年度考核有关文件进行贯彻传达,并制定《市同安竹坝华侨经济开发区管委会年度考核实施方案考核方案》,结合开发区今年来考核工作和机关效能建设实际和对照《平时考核手册》工作的开展情况,对“德、能、勤、绩、廉”的内容进行具体分解和细化,按照以德为先、注重工作实绩的原则,以岗位职责和工作目标为依据,认真进行年度考核工作,使全体工作人员进一步提高对年度考核工作的思想认识,保证了参加考核的全体人员能够按照年度考核的有关要求,进行一次全年的自我检查和考核。分管领导认真抓落实,随时听取年度考核工作进展情况汇报,对考核工作中存在困难和问题进行协调处理,及时给予指导。各部门把年度考核工作纳入重要议事日程,组织落实个人年度总结,确保考核工作有领导、有组织、有步骤,顺利进行。

严格考核程序

本单位系参照公务员法管理单位,在编人员26人,实际参加年度考核24人,(其中参照公务员法管理工作人员20名,工人4名)。根据2012年考核文件精神,按照有关程序,通过民主测评后由各考评小组进行交流、推优、拟定等次,再由考核领导小组按评优比例20%进行联评确定工作人员考核等次,确定“优秀等次”人员5人,即李雪华、李德发、何建新、王炎然、林爱治。同时,确定“先进者”人员8人,即禤达明、卢福运、朱翼泉、胡国杰、刘美樟、陈清兵、陈建平、叶镭,并将确定考核“优秀等次”人员和“先进者”人员的名单,公示一周,接受群众监督,同时考核工作按考核软件操作,上报人事劳动和社会保障局审批,按计划完成考核工作。

考核工作的意义

本次考核,工作人员都能认真对待,明确考核的意义,深刻剖析自己,总结经验,肯定成绩,纠正缺点,增进团结,扎实工作,努力为海峡西岸经济区建设共同奋斗,考核工作达到预期的目的。

2014年考核工作情况报告责任编辑:陈老师    阅读:人次