机关作风建设调研汇报范文

今年以来，在委党组正确领导和全体同志共同努力下，全委上下紧扣“经济110、服务零缺失”品牌要求，全员参与，全力以赴，练硬功树形象、改作风提效能，发改委“作风建设争一流、工作业绩争一流”机关形象持续彰显，再次赢得上级领导和广大基层服务对象的广泛认可。

一、2013年机关作风建设情况

紧扣2013年度机关党建和精神文明建设要点，深入开展一系列专题活动，不断丰富四型机关建设的内涵，积极打造富有发改委特色的效能团队、勤廉团队、和谐团队、活力团队。

1.强化学习培训，不断提升履职能力。将学习培训作为我委“内练硬功、外树形象”的重要抓手和组织推进经济发展的重要突破口，通过持续深入学习为提升履职能力提供理论支持和智力支撑。集中学习常态化。坚持每月一次的全体人员集中学习和党组集中学习，并根据不同时点、不同阶段性任务灵活安排学习内容，确保上级政策及时得到宣传和贯彻落实，确保机关全体人员学有所得，杨主任的学习十八大体会，被作为典型在市委中心组学习扩大会上进行交流。自主学习平台化。依托雉水在线学习平台和本委的OA系统学习平台，引导全体同志灵活安排时间，紧扣必学必考内容，系统补充法律法规、文件政策、18大精神、廉洁从政等专题内容的学习，我委雉水在线学习排名持续位列机关前五名；《学习贯彻党的十八大精神典型案例》入选市委宣传部编印的《理论教育简明读本》。学习培训高端化。立足学习培训前沿化、科学化、高端化目标定位，专题邀请省委党校或借助国内一流高校师资力量进行专题培训，承办雉水讲坛三次，先后有上海交大、省委党校、复旦大学、省经信委、省级专业培训机构专家学者给全委人员授课，努力提升学习培训层次，确保机关干部及时掌握新知识和新动态；邀请市委常委、纪委书记蔡忠到委主讲廉政大党课，从更高层次上警醒全委上下切实增强防腐拒变意识和本领。

2.注重创新创造，不断拓宽党建工作思路。高度重视创新工作在强化内部管理、提升党建工作中的突破性作用，与业务创新一同布置，同步实施。创新机关内部管理。以科室为单位，实行每月“1次科务会议、1次月度计划、1次月度总结”的“三个1”科室管理制度，确保工作的计划性、衔接性，不断查找工作不足，挖掘亮点。以支部为单位，实行年初1次党员素质承诺、年中1次党员素质评议、年末1次党员素质综合测评的“三个1”党员队伍管理制度，积极探索党员干部个人自省、同志监督、组织测评的综合管理机制。创新创造党建工作。扎实推进以“实施四百四员计划，贴近一线服务发展”为主题的党建创新项目，党员干部在培训企业项目员、前延审批服务、提前介入项目前期洽谈、建立基层干部的建言渠道和经济发展问题发现机制、发挥牵头协调职能、加强政策服务、积极向上争取项目资金等方面充分发挥先锋模范作用。注重创新成果提炼。作为党建第七小组牵头单位，能积极参加两新组织党建宣传、创新型机关建设等各类党建创新探索，及时提炼创新成果，进而带动其他单位深入开展党建创新并及时总结，窗口服务创新、“经济110、服务零缺失”服务品牌、行政服务创新、“四·二一”党建创新工程等创新成果入选机关工委组织编印的《创新型成果汇编》。

3.密切联系群众，扎实开展惠民服务。在切实做好组织经济发展本职工作同时，挤出大量精力扎实开展各类惠民服务活动，努力争做招商引资战线的领跑者、“千人联千企”活动的示范者、行政服务创新的成功者。规范化开展“道德讲堂”，充分调动全委上下的公德意识、奉献意识、服务意识；全程参与结对社区文明城市创建活动，做到结对创建常态化、深入化；全员参与开发区顾巷村的“双联双助”活动，着力化解该村公共服务中心建设资金难题，协助该村改善交通出行成果显著；我委春雨学雷锋志愿服务队全年组织开展节能减排宣传、道路交通引导、创业就业解惑、三老优抚、访贫问苦等各类志愿服务活动400多人次；见义勇为基金募捐活动中，我委捐款人民币6800元；发改人的社会责任感和社会公益形象进一步显现；委党组被推荐为市服务群众系列典型，“服务零缺失”品牌获得广泛认可。

4.加强作风建设，不断夯实组织纪律保障。按照“打造干部清正政府清廉政治清明示范区”工作要求，认真落实党风廉政建设责任制，深入推进机关作风建设，扎实打造勤廉团队。一是持续开展各类廉政教育专题活动，做到警钟长鸣。精心组织“5.10”廉政大党课、““三清”示范我争先”主题征文、“雉水清廉”广告创意、“转作风、提效能”演讲大赛、算好廉政帐、观看廉政专题片、上微型党课等系列活动，引导全体同志“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，不断强化全体同志的廉政意识。二是严格执行“效能六项制度”，做到举止规范。贯彻落实“效能六制”同时，不断拓宽制度建设内涵，将首问负责制提升为首接负责、首办负责和首引负责，将责任追究制在追究内容和追究对象两方面进行前伸后延，切实提升制度建设实效，努力构筑以制度管人、按制度办事的行政模式，发改委行政服务窗口综合考核持续名列前茅，我委行政权力网上运行工作高标准通过纪委领导检查，我委执行“效能六制”的一些成功做法被市纪委作为典型进行展览。三是深入开展政风行风评议，做到群众满意。按照市纠风办统一部署，一着不让做好动员部署、自查自纠、明查暗访、集中评议等规定动作。8家评议单位中，我委率先走进市广播电视台《政风行风热线》，接受大众评议；为切实提升整个发改系统效能和对外形象，我委还将企业服务中心纳入我们的镇级基层单位参与集中评议，这在地区成为独创，受到发改委和经信委领导高度肯定。通过评议实现改进作风、优化服务的目的顺利实现，群众测评满意度较高。

5.坚持以人为本，不断激发机关活力。围绕“党员队伍好、作用发挥好”要求，切实开展系列党务工作。一是注重干部队伍建设。严格按照组织程序，通过公开竞岗办法，选拔5名综合素质优、群众公信度高的年轻同志充实到中层正职或副职岗位。成功补员两名年轻公务员，调进两名高层次人才；根据市委组织部安排，安置一名技术型军转干部，全委人员年龄结构进一步优化。二是注重党员队伍建设。认真组织开展党员干部道德诚信体系建设，实时完善党员干部电子档案信息、诚信档案信息；2名预备党员同志顺利转正，新发展两名预备党员，党员队伍进一步壮大；积极开展企业改制党员档案整理及移交活动，累计移交300名党员至相关社区、镇区，进一步理顺党员的党组织关系。三是积极开展机关文化建设。广泛发动，精心组织机关同志参加2013年市首届机关文化艺术节系列大赛，程伟同志喜获计算机（办公软件）技能竞赛二等奖，被授予“市职工技术能手”称号；牵头组织党建联系小组各成员单位积极参与机关工委组织的合唱、体育、书画等各类活动，本小组取得机关合唱比赛二等奖第一名；“中国长寿城”杯2013.首届马半程马拉松比赛中，我委获优秀组织奖；市级文明机关建设初见成效。四是及时落实各项福利待遇。倡导并严守《市发改委践行“八项规定”、打造廉洁机关内部约定》，做到过节不随“人情风”、律己不纵“奢侈风”；及时为新调进人员、岗位变动人员办理工资、车贴、就餐卡；主动对离退休老干部、大病职工及职工家属大病进行慰问；精心组织全委人员参与体检，切实增强全委人员的家庭归宿感和凝聚力。

尽管机关作风及效能建设均取得了较大突破，但作风建设永无止境，没有最好！从高标准严要求来看，还有许多亟待改进和提高的地方。一是争先进位意识仍需加强。部分同志满足于已有成绩，缺乏持续的高点定位，拘泥于现有工作思路和抓手，缺乏对形势、新任务的深入研究和准确研判，目标定位不够远大，学习借鉴不够主动，创新创造探索不够深入，分管工作或部门工作距离“第一、全省前列、全国有影响”目标有差距。二是维护大局意识仍需加强。作为全市重要的经济发展综合部门，发改委承担着繁重的组织推进经济发展任务，同时还承担着六城同创、双联双助、三解三促、志愿者服务、平安创建、招商引资、拆迁维稳等中心工作。部分同志缺少全市一盘棋、全委一盘棋意识，执著于本职，对临时性中心工作缺少参与热情和全身心投入。三是真抓实干意识仍需加强。主要表现就是，部分同志身上仍然存在敷衍了事、拖拖拉拉现象。工作的计划性、时点性不足，对重点难点工作缺少深入思考，推进措施缺乏有效落实，重应付轻争先、重检查轻日常、重个性轻共性、重客观轻主观，机关内部科室与科室间、科室内部同事与同事之间分工不均、苦乐不均。

二、2014年机关作风建设思考

2014年是党的十八届三中全会会议精神的实施之年，也是我市“十二五”规划中期评估后的调整实施之年，必然会面临许多新情况、新机遇、新要求，这就要求发改委顺应时事，抢抓机遇，深入思考，及时反应，机关作风建设同样必须同样顺应要求，积极作为。

总体思路：以科学发展观为统领，认真贯彻学习党的十八大精神及系列讲话精神，围绕“建一流机关，创一流业绩”目标，以“提绩效、比贡献”活动为载体，强化组织领导，扎实推进举措，紧扣思想、组织、作风、制度、反腐倡廉、机关文化等着力点，以高点定位、求真务实、群策群力为整体要求，深入推进学习型、创新型、服务型、勤廉型、和谐型机关建设，持续放大发改委“经济110、服务零缺失”品牌效应，为全委各项工作任务完成提供坚强的思想保证和组织保障！为我市“打造干部清正政府清廉政治清明示范区”作出积极贡献！

主要目标：全面完成和超额完成市委市政府下达我委的党风廉政和精神文明建设各项目标任务；全委作风效能、服务实绩、机关活力进一步提升，群众满意度达99%以上，机关作风建设总体水平继续保持全市市级机关第一方阵。

主要措施：

1.以建章立制为先导，促进行为规范和令行禁止。高度重视制度的规范性和约束力，做到各项工作有章可循、目标明确、要求具体。强化年初各项内部管理制度、党建制度、勤廉制度、工作目标责任制等一系列制度的制定和落实；注重目标分解和压力传递，注重各关节时点的目标任务安排，实现严格意义上的人人有压力、时时有任务，切实增强全年工作的计划性、科学性和可操作性；加强关键时点的督查和总结，形成有布置有落实的工作机制，通过动真碰硬的考核评比激发全委同志的争先进位意识、真抓实干意识和时点责任意识。

2.以作风效能为重点，提升服务效能和对外形象。认真执行“市效能六项制度”，切实做到首问负责，践行服务时限和标准承诺，强化信息公开，扎实开展简政放权，实行严格的责任追究，持续保持高效廉洁窗口形象，维护“为民务实清廉”政府形象。巩固2013年度政风行风评议成果，结合群众路线教育实践活动，认真开展政风行风回头看，广泛查找新问题新矛盾，主动迎评，虚心纳谏，积极寻求解决方法，及时满足人民群众合理需求；针对民生热点问题，加强持续整改并及时向人民群众反馈，努力提升人民群众满意度，展示发改委“服务零缺失”品牌形象。

3.以队伍建设为优先，提升综合素质和机关活力。大力解决本委人员年龄老化、分工不均、活力不足问题。加强干部队伍建设，积极争取补员指标，努力引进一批年轻骨干，优化本委人员年龄结构；探索全委人员安排优化整合，合理分工，选优培强一线科室、一线岗位骨干力量；开展干部素质提升工程，精心制定干部培育方案，大力开展分层次、分科室人员培训，通过走出去、请进来方式，提升干部业务素质，拓展工作思路和创新举措；加强机关文化建设，积极组织各类有益机关文化活动，营造积极向上生活情趣，缓解工作压力；依托工会平台，实施“职工温暖工程”，积极开展短信祝福、疾病慰问、困难帮扶、谈话谈心活动，切实增强机关人员凝聚力和归宿感。